Chauffard de béton prêt à l'emploi - Sheffield
Domaine d'activité : RMC
À propos de nous
Heidelberg Materials est l'un des plus grands fournisseurs de matériaux de construction au monde. Heidelberg Materials North America exploite plus de 450 emplacements à travers les États-Unis et le Canada avec environ 9 000 employés.
Heidelberg Materials a un poste vacant actuellement pour un conducteur de béton prêt à l'emploi principalement situé dans notre usine de Sheffield située à Ottawa, en Ontario.
Ce que vous ferez
Opérez en toute sécurité des véhicules commerciaux manuels et automatiques pour livrer du béton prêt à l'emploi.
Effectuez des inspections avant et après le trajet du véhicule.
Maintenez des dossiers de livraison précis et communiquez efficacement avec la dispatch.
Assurez-vous de la manipulation et du placement appropriés du béton sur les chantiers.
Conformez-vous à toutes les réglementations de sécurité et aux politiques de l'entreprise.
Ce que nous recherchons
Permis de conduire commercial valide, sans restriction, (CDL) avec un dossier de conduite propre.
Capacité à conduire des véhicules à transmission manuelle et automatique.
Forces compétences en communication et en service à la clientèle.
Capacité à effectuer des tâches physiques et à soulever des objets lourds.
Engagement envers la sécurité et l'attention aux détails.
Environnement de travail
Le rôle opère principalement dans des environnements où les conditions incluent des équipements mécaniques en mouvement, des intempéries, de la chaleur, du froid, de l'humidité et un niveau de bruit élevé.
Ce que nous offrons
33,00 $ de l'heure
Heidelberg Materials accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Un accommodement peut être disponible sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.
Heidelberg Materials utilise des outils d'intelligence artificielle dans le cadre de son processus de recrutement et de sélection
Dans le cadre de notre processus d'embauche, nous pouvons utiliser des outils d'aide à l'IA pour soutenir l'examen et l'évaluation des candidatures et des entretiens des candidats. Ces outils aident à rationaliser l'évaluation initiale, mais toutes les décisions concernant l'avancement des candidats sont prises par des recruteurs et des gestionnaires d'embauche humains. Alors que la technologie soutient les premières étapes, chaque entretien sera traité par des recruteurs et des gestionnaires d'embauche expérimentés pour fournir une touche personnelle.