Chauffeur de camion toupie

Secteur d'activité : RMC

À propos de nous

Heidelberg Materials est l'un des plus grands fournisseurs de matériaux de construction au monde. Heidelberg Materials Amérique du Nord exploite plus de 450 sites à travers les États-Unis et le Canada, avec environ 9 000 employés.

Heidelberg Materials recrute actuellement un chauffeur de camion toupie, basé principalement sur notre usine de Sheffield, située à Ottawa, en Ontario.

Ce que vous ferez

• Conduire en toute sécurité des véhicules commerciaux manuels et automatiques pour livrer du béton prêt à l'emploi.

• Effectuer les inspections avant et après chaque trajet du véhicule.

• Tenir à jour des registres de livraison précis et communiquer efficacement avec le service de répartition.

• Assurer la manipulation et la mise en place appropriées du béton sur les chantiers.

• Respecter l'ensemble des réglementations de sécurité et des politiques de l'entreprise.

Ce que nous recherchons

• Permis de conduire commercial (CDL) valide, sans restriction, avec un dossier de conduite sans infraction.

• Capacité à conduire des véhicules à transmission manuelle et automatique.

• Solides compétences en communication et en service à la clientèle.

• Capacité à effectuer des tâches physiques et à soulever des charges lourdes.

• Engagement envers la sécurité et souci du détail.

Environnement de travail

• Le poste s'exerce principalement dans des environnements où les conditions comprennent la présence d'équipements mécaniques en mouvement, des intempéries, la chaleur, le froid, l'humidité et un niveau sonore élevé.

Ce que nous offrons

• 33,00 $ de l'heure

Heidelberg Materials accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements peuvent être proposés sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Heidelberg Materials utilise des outils dotés d'intelligence artificielle dans le cadre de son processus de recrutement et de sélection.

Dans le cadre de notre processus d'embauche, nous pouvons utiliser des outils assistés par l'IA pour appuyer l'analyse et l'évaluation des candidatures et des entrevues. Ces outils contribuent à rationaliser l'évaluation initiale, mais toutes les décisions concernant la progression des candidats sont prises par des recruteurs et des gestionnaires d'embauche humains. Bien que la technologie soutienne les premières étapes, chaque entrevue sera menée par des recruteurs et des gestionnaires d'embauche expérimentés afin d'offrir une approche personnelle.