Chauffeur de camion toupie - Sheffield

Secteur d'activité : RMC

À propos de nous

Heidelberg Materials est l'un des plus grands fournisseurs de matériaux de construction au monde. Heidelberg Materials North America exploite plus de 450 sites à travers les États-Unis et le Canada, avec environ 9 000 employés.

Heidelberg Materials recrute actuellement un chauffeur de camion toupie, principalement affecté à notre usine de Sheffield située à Ottawa, en Ontario.

Ce que vous ferez

• Conduire en toute sécurité des véhicules commerciaux à boîte manuelle et automatique pour livrer du béton prêt à l'emploi.

• Effectuer des inspections avant et après chaque trajet du véhicule.

• Tenir des registres de livraison précis et communiquer efficacement avec le service de répartition.

• Assurer la manipulation et la mise en place appropriées du béton sur les chantiers.

• Respecter l'ensemble des règlements de sécurité et des politiques de l'entreprise.

Ce que nous recherchons

• Permis de conduire commercial (CDL) valide, sans restriction, et dossier de conduite sans infraction.

• Aptitude à conduire des véhicules à boîte manuelle et automatique.

• Solides compétences en communication et en service à la clientèle.

• Capacité à effectuer des tâches physiques et à soulever des charges lourdes.

• Engagement envers la sécurité et souci du détail.

Environnement de travail

• Le poste s'exerce principalement dans des environnements où les conditions comprennent la présence d'équipements mécaniques en mouvement, des intempéries, la chaleur, le froid, l'humidité et un niveau sonore élevé.

Ce que nous offrons

• 33,00 $ de l'heure

Heidelberg Materials accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être proposés sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Heidelberg Materials utilise des outils basés sur l'intelligence artificielle dans le cadre de son processus de recrutement et de sélection.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous pouvons utiliser des outils assistés par l'IA pour faciliter l'examen et l'évaluation des candidatures et des entretiens. Ces outils contribuent à rationaliser l'évaluation initiale, mais toutes les décisions concernant la progression des candidats sont prises par des recruteurs et des responsables de recrutement. Si la technologie soutient les premières étapes, chaque entretien sera mené par des recruteurs et des responsables de recrutement expérimentés afin de garantir une approche personnelle.