Mécanicien agréé 310T - Ottawa
Domaine d'activité : RMC
À propos de nous
Heidelberg Materials est l'un des plus grands fournisseurs de matériaux de construction au monde. Heidelberg Materials North America exploite plus de 450 emplacements à travers les États-Unis et le Canada avec environ 9 000 employés.
Heidelberg Materials a un poste vacant actuellement pour un mécanicien 310T entièrement licencié.
Ce que vous ferez
Effectuez la maintenance de routine et les réparations sur les camions lourds et les équipements.
Diagnostiquez et dépannez les problèmes mécaniques de manière efficace.
Assurez le respect des normes et réglementations de sécurité.
Maintenez des dossiers précis des travaux effectués.
Collaborez avec les membres de l'équipe pour optimiser le flux de travail et la productivité.
Ce que nous recherchons
Permis 310T requis.
Fortes aptitudes mécaniques et compétences en résolution de problèmes.
Maîtrise de l'utilisation d'outils et d'équipements de diagnostic.
Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.
Excellentes compétences en communication et en organisation.
Conditions d'emploi
Le candidat retenu doit se soumettre à une vérification des antécédents préalable à l'embauche après l'offre.
Environnement de travail
Le rôle opère principalement dans des environnements où les conditions incluent des équipements mécaniques en mouvement, des intempéries, de la chaleur, du froid, de l'humidité et un niveau de bruit élevé.
Ce que nous offrons
45,00 $ par heure
Emploi sécuritaire et à long terme
Heures supplémentaires disponibles
Heidelberg Materials accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être disponibles sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.
Heidelberg Materials utilise des outils d'intelligence artificielle dans le cadre de son processus de recrutement et de sélection.
Dans le cadre de notre processus d'embauche, nous pouvons utiliser des outils assistés par l'IA pour soutenir l'examen et l'évaluation des candidatures et des entretiens. Ces outils aident à rationaliser l'évaluation initiale, mais toutes les décisions concernant l'avancement des candidats sont prises par des recruteurs et des gestionnaires d'embauche humains. Même si la technologie soutient les premières étapes, chaque entretien sera traité par des recruteurs et des gestionnaires d'embauche expérimentés pour fournir une touche personnelle.