Analyste en communications

Important

Ne discutez pas de votre candidature avec d'autres personnes (y compris sur les médias sociaux) en dehors de votre partenaire ou de vos proches - qui devraient également être rappelés de la nécessité d'être discret.

Date de clôture

2026-10-29

Numéro de référence

26-968-08-132

Catégorie d'emploi

Expérimenté

Qui peut poser sa candidature

Citoyens canadiens

Emplacement

Gatineau, Québec

Calgary, Alberta

Edmonton, Alberta

Régina, Saskatchewan

Winnipeg, Manitoba

Montréal, Québec

Toronto, Ontario

Échelle salariale

99 392 $ - 120 917 $

Statut

Indéterminé (permanent)

Exigence linguistique

Divers

Résumé du poste

Le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) recherche des individus dévoués pour pourvoir le poste d'analyste en communications dans ses divers bureaux régionaux à travers le Canada. Les candidats doivent posséder un niveau élevé d'initiative, de motivation et de discrétion.

Ce poste sera d'intérêt pour les individus qui sont capables de traduire d'une ou plusieurs langues étrangères identifiées ci-dessous en français ou en anglais et qui sont capables de travailler efficacement en équipe. En tant qu'analyste en communications, vous lirez ou écouterez des documents en langues étrangères, déterminerez leur pertinence et leur importance, ainsi que produirez des traductions et rédigerez des rapports basés sur la valeur de renseignement du document, pour générer des pistes d'enquête.

Sous la direction d'un chef d'équipe, vous serez responsable de l'évaluation, de l'identification des communications orales et écrites, de la collaboration avec les homologues et les parties prenantes, et de la fourniture de conseils à la direction. Cela nécessite la capacité de mener des recherches et des analyses approfondies sur divers sujets (sociaux, économiques, géopolitiques et ethnoculturels), et d'être capable de puiser dans votre compréhension de la culture concernée. À ce titre, un intérêt vif pour le renseignement et la politique est indispensable. De plus, le titulaire doit être à l'aise avec les systèmes informatiques et l'utilisation des médias sociaux.

Le SCRS recherche des individus ayant les compétences linguistiques suivantes :

• Mandarin
• Russe
• Pendjabi
• Ourdu
• Hindi
• Espagnol

Éducation

Diplôme universitaire de premier cycle et deux (2) ans d'expérience*

Tout niveau d'éducation supérieur (par exemple : maîtrise, doctorat) dans un domaine d'études connexe pourrait être reconnu comme expérience.

Le programme d'études doit provenir d'un établissement d'enseignement accrédité reconnu au Canada. Si vous avez terminé un programme à l'extérieur du Canada, vous devrez obtenir la preuve d'une équivalence canadienne à vos frais par l'intermédiaire d'un service d'évaluation des diplômes reconnu.

Expérience

L'expérience* est définie comme

EX1 – Expérience dans la recherche et l'analyseFootnote 1 et la rédaction de rapports.

EX2 – Expérience dans un environnement de travail d'équipe.

Les candidats doivent également posséder

• Expérience dans l'utilisation d'applications informatiques, d'outils et d'applications de communications / médias sociaux.
• Expérience avec les systèmes informatiques.
• Maîtrise, à un niveau spécialisé,Footnote 2, de l'une des langues énumérées ci-dessus.

Footnote 1

La recherche et l'analyse sont définies comme l'expérience dans la recherche d'informations via diverses bases de données et l'expérience dans l'analyse d'informations afin de formuler des recommandations.

Retour à la référence de footnote 1

Footnote 2

Des tests écrits seront administrés afin d'évaluer la maîtrise linguistique des candidats dans une langue étrangère ainsi qu'en français ou en anglais.

Retour à la référence 2

Connaissances

Connaissances du mandat du SCRS, de la Loi sur le SCRS et des priorités en matière de renseignement du gouvernement du Canada concernant la sécurité du Canada.

Compétences

• Adaptabilité / Flexibilité
• Capacité d'apprentissage
• Compétences analytiques
• Compétences en communication (orale et écrite)
• Compétences organisationnelles / Multitâche
• Rigueur

Atouts

Une qualification d'atout est une qualification qui peut améliorer la capacité d'effectuer le travail en fonction des exigences commerciales actuelles et futures, mais qui n'est pas strictement requise. Les postes seront pourvus en fonction du principe de décision de sélection et des priorités opérationnelles.

• Expérience en interprétation ou en traduction.

Conditions d'emploi

• Les candidats doivent réussir avec succès la formation d'analyste en communications.

Maîtrise de la langue officielle (LO)

Exigences linguistiques diverses

• Anglais ou français essentiel
• Anglais essentiel
• Bilinguisme impératif CCB

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes vacants prévus avec diverses exigences linguistiques. Par conséquent, nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler. Des évaluations de la deuxième langue seront offertes aux candidats. Pour plus d'informations sur les exigences linguistiques : www.canada.ca/fr/commission-de-la-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques-candidats.

Notes

La lettre de présentation doit exposer clairement la formation, l'expérience et les compétences linguistiques du candidat, ainsi que le lieu spécifique pour lequel il postule.

Si vous avez besoin d'accommodements pendant le processus de recrutement, veuillez en informer le représentant des ressources humaines.

Des écarts en matière d'équité en emploi ont été identifiés chez les personnes handicapées et les peuples autochtones, pour ce poste. Vous êtes invité à vous déclarer volontairement si vous appartenez à l'un de ces groupes dans votre lettre de présentation, car ces informations peuvent être prises en compte dans le processus de sélection.

Considérations organisationnelles

• Critères d'équité en emploi (EE)
• Heures supplémentaires
• Veuillez noter que ce poste peut impliquer une exposition à des documents choquants.

Processus d'évaluation

Il y aura trois (3) évaluations pour ce processus afin d'évaluer les compétences linguistiques étrangères, la communication écrite, les compétences analytiques et la rigueur des candidats. Les candidats compléteront toutes les évaluations pendant une journée d'évaluation complète. Si vous échouez à l'une de ces évaluations, nous ne pourrons pas poursuivre votre candidature.

Une fois que toutes les évaluations sont réussies, les candidats seront invités à un entretien basé sur les compétences. L'entretien basé sur les compétences évaluera l'expérience, les connaissances et les compétences des candidats énumérées dans la section ci-dessus.

Note : Les résultats des évaluations pour les trois (3) examens mentionnés ci-dessus sont valables pendant six (6) mois. Les candidats qui ont terminé la période de 6 mois sont admissibles à postuler à nouveau.

Vous êtes invité à visiter Canada.ca pour obtenir des conseils sur la façon de soumettre une candidature puissante : www.canada.ca/fr/service-canadien-du-renseignement-de-sécurité/corporatif/emplois-scrs/comment-soumettre-une-candidature-puissante.

Exigences de sécurité

Les candidats doivent être admissibles à recevoir une habilitation de sécurité Top Secret améliorée. Le processus implique un entretien de sécurité, un test au détecteur de mensonges et une enquête sur les antécédents qui comprend des vérifications de crédit et financières. L'utilisation de drogues illégales est une infraction criminelle. L'utilisation de drogues est un facteur important pris en compte dans l'évaluation de votre fiabilité et de votre aptitude lors du processus de sélection. Par conséquent, il est important de ne pas utiliser de drogues illégales à partir du moment où vous soumettez votre demande.

Autres

Important

Nous encourageons les candidats intéressés à postuler promptement, car nous examinerons et sélectionnerons les demandes sur une base continue jusqu'à ce que tous les postes disponibles soient pourvus. Les employés de la main-d'œuvre fédérale ajustée (WFA) sont encouragés à postuler pour les postes disponibles et à indiquer clairement leur statut WFA dans leur lettre de présentation.

Les demandeurs doivent démontrer clairement dans leur demande comment ils satisfont à chaque critère d'éducation et d'expérience. Le défaut de le faire entraînera le rejet du demandeur de l'opportunité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct et n'est pas assujetti à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP). Le SCRS a sa propre classification, son système de rémunération et un régime de dotation différent. En conséquence, nous utilisons un processus de dotation et une terminologie différents.

Le SCRS s'engage à bâtir une main-d'œuvre qui est vraiment représentative des Canadiens qu'il sert en cultivant un environnement de travail diversifié et inclusif. Cela sera réalisé en augmentant la représentation des groupes d'équité en matière d'emploi (y compris les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes) à tous les niveaux de l'organisation grâce aux pratiques de recrutement et de gestion des talents. Des lacunes ont été identifiées parmi les peuples autochtones et les minorités visibles pour ce poste. Nous nous assurerons également que des accommodements appropriés soient pris (par exemple, équipement spécialisé, modifications de l'espace de travail physique) pour offrir des opportunités d'emploi à tous les candidats qualifiés. Dans le but d'obtenir une main-d'œuvre plus diverse et qualifiée, nous encourageons fortement les individus qui appartiennent à un ou plusieurs groupes d'équité en matière d'emploi à s'identifier lors de leur demande.

Si vous avez besoin d'un accommodement en raison d'un handicap, veuillez nous le signaler au début du processus de sélection. Ces informations seront conservées confidentielles.

Les bureaux du SCRS au Canada sont situés sur diverses terres ancestrales et traditionnelles. Dans l'esprit de la réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones à travers le Canada et leur lien avec ces terres.

Les renseignements personnels fournis dans votre demande sont protégés en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels et seront conservés dans la banque de renseignements personnels SIS/P-PU-025.