Domtar est un producteur leader de pâte à papier, de papier, d'emballages, de produits d'hygiène et de bois. Grâce à notre accent sur la sécurité et la durabilité, ainsi qu'à notre engagement envers l'excellence opérationnelle et notre réseau d'installations au Canada et aux États-Unis, Domtar livre des produits de haute qualité et rentables aux clients du monde entier.
Le site de Montréal, (Québec, Canada), recherche des talents pour pourvoir le poste de Partenaire en acquisition de talents. Ce poste est à temps plein et permanent.
Nous recherchons un Partenaire en acquisition de talents pour diriger le processus de recrutement complet pour les postes salariés et horaires au sein de Domtar, pour nos opérations corporatives et de fabrication. En étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les équipes des ressources humaines, ce rôle se concentre sur l'attraction et la sécurisation des candidats les plus qualifiés pour les postes vacants. Les livrables clés pour ce rôle incluent la fourniture d'une expérience exceptionnelle pour les candidats et les responsables du recrutement à chaque étape du parcours de recrutement.
Ce poste nécessite un professionnel dynamique, innovant et axé sur les résultats. Le candidat idéal prospère dans la recherche de talents, l'engagement de candidats passifs et la construction de solides relations avec les parties prenantes de l'entreprise. Travaillant en étroite collaboration avec les autres recruteurs, ce rôle assure une expérience de candidat fluide et cohérente du début à la fin.
Responsabilités clés :
- Gérer avec succès le processus de recrutement complet du début à la fin pour les embauches internes et externes, y compris les réunions de lancement, les annonces de poste, la sélection des candidats, les entretiens, les débriefings, les vérifications de l'antécédent, les offres et la planification des entretiens.
- Adapter les stratégies de recherche aux profils de candidats en utilisant une variété de plateformes telles que LinkedIn, Indeed et Jobillico.
- Fournir une expérience de candidat exceptionnelle tout au long du parcours de recrutement.
- Fournir des insights consultatifs sur les candidats aux parties prenantes internes et recommander des moyens de soutenir ou de développer les candidats pour leur réussite dans le rôle.
- Suivre et gérer les pipelines de candidats, les requêtes et l'activité des candidats via le système de suivi des candidats (ATS).
- Représenter l'entreprise lors de salons de l'emploi et d'événements de recrutement pour attirer les meilleurs talents.
- Participer à des formations et à des opportunités de développement continues pour renforcer les compétences en recrutement.
- Contribuer aux projets d'acquisition de talents et transversaux à travers l'organisation.
- Promouvoir la marque employeur de Domtar via LinkedIn et d'autres canaux de marketing.
- Établir des partenariats solides avec les partenaires des ressources humaines et les responsables du recrutement pour comprendre les besoins en matière d'embauche et conseiller sur la manière dont les différentes exigences en matière de compétences impactent le temps de remplissage.
- Créer des outils de recrutement tels que des descriptions de poste, des guides d'entretien, des publications LinkedIn, etc.
- Garantir que les pratiques de recrutement sont conformes à toutes les réglementations fédérales, étatiques et locales en matière d'emploi.
- Gérer un grand volume de requêtes simultanément, tout en maintenant des normes de haute qualité.
- Penser de manière créative pour proposer des stratégies de recrutement personnalisées pour des situations uniques.
- Collaborer étroitement avec le responsable du programme de talents pour soutenir les initiatives de carrière précoce.
- Gérer les partenariats et les contrats avec les agences de recrutement externes.
- Construire de manière proactive et maintenir des pipelines de talents en élaborant des listes cibles et en engageant des candidats à haut potentiel issus de la concurrence et des leaders du secteur.
- Planifier et faciliter des événements de recrutement pour attirer et engager les candidats.
- Élaborer des campagnes de marketing sur diverses plateformes de médias sociaux pour soutenir les efforts de recrutement.
- Participer activement aux réunions d'équipe et apporter des contributions significatives.
- Fournir une formation aux parties prenantes internes sur les techniques d'entretien et les meilleures pratiques de recrutement.
- Agir en tant que point de contact pour les processus d'acquisition de talents et fournir des informations d'intelligence de marché.
- Recommander des améliorations innovantes pour améliorer l'efficacité du recrutement.
- Démontrer constamment le professionnalisme et représenter Domtar en tant qu'ambassadeur aligné sur sa mission, sa vision et ses valeurs.
- Identifier et recommander des candidats internes conformément à la stratégie de mobilité interne.
Qualifications clés :
- Diplôme universitaire en ressources humaines, administration, marketing ou dans un domaine connexe ; ou expérience pertinente.
- Minimum de 3 ans d'expérience dans l'acquisition de talents avec un recrutement à haut volume.
- Expérience de travail au sein d'un système HRIS/ATS (de préférence Success Factors).
- Forces compétences en communication, à la fois à l'oral et à l'écrit.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office.
Compétences critiques pour le succès :
- Collaboration
- Organisation
- Communication
- Relation client
- Raisonnement logique et données
- Propriété/Responsabilité
- Engagement/Participation
- Résolveur de problèmes
- Pensée conséquente
Ce que nous offrons
- Salaire compétitif et prime annuelle
- Au moins trois semaines de vacances et trois jours fériés flottants par an à compter du premier jour de travail, selon votre expérience
- Une gamme complète d'assurances collectives à compter du premier jour de travail
- Services de télémédecine
- Régime de retraite à cotisations déterminées avec une participation généreuse de l'employeur à compter du premier jour de travail
- Programme d'aide aux employés et à leur famille
- Programme d'aide à l'éducation
- Lieu de travail hybride : en personne et travail à distance
- Environnement de travail basé sur le respect, l'inclusion et la diversité
- Bureau accessible en transport en commun
( ) Bilinguisme anglais : si indiqué, cette qualification est requise puisque cette fonction nécessite une interaction verbale et/ou écrite régulière avec les clients, les partenaires et/ou nos filiales américaines.
Domtar est fermement engagé à accorder plus d'importance aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion pour permettre à tous les employés de réaliser leur plein potentiel. Nous formons une équipe dynamique dont les antécédents diversifiés et la richesse des perspectives sont l'une des clés de notre succès. Nous offrons un environnement de travail inclusif, gratifiant et sûr avec des opportunités qui vous aideront à développer vos compétences.
Pour en savoir plus sur notre entreprise, consultez le site Web de l'entreprise Domtar et suivez-nous sur LinkedIn, Instagram et Twitter.
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Ressources humaines