Avocat collaborateur - Défense médicale

À propos de Gowling Wlg

Chez Gowling WLG, notre engagement envers l’excellence commence par nos personnes. En tant que cabinet d’avocats international disposant de bureaux au Canada, au Royaume-Uni, en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, nous sommes fiers de recruter et de fidéliser des talents exceptionnels qui apportent énergie, perspicacité et une concentration unique sur la prestation d’expériences exceptionnelles – pour nos clients et pour les uns les autres.

Nous nous attachons délibérément à bâtir un environnement de travail à la fois performant et bienveillant, afin que chacun soit en mesure de donner le meilleur de lui-même et d’atteindre tout son potentiel. Notre culture repose sur nos valeurs communes : Placer la barre haut, Embrasser les différences et Progresser ensemble. Ces valeurs façonnent notre façon de collaborer, de diriger et de réussir – au sein des équipes, à travers les fuseaux horaires et les parcours professionnels.

Que vous souhaitiez occuper un poste dans le domaine juridique ou dans les services aux entreprises, découvrez ce qui est possible et laissez votre empreinte chez Gowling WLG.

Profil

Le bureau d’Ottawa de Gowling WLG recherche actuellement un avocat collaborateur motivé pour rejoindre son groupe de pratique dynamique en défense médicale au sein du service juridique général.

Le candidat idéal dispose des compétences suivantes

• De 2 à 4 ans d’expérience en défense médicale, droit de la santé, droit de la protection de la vie privée ou dans un domaine connexe;
• La capacité de travailler de manière autonome, avec un minimum de supervision, et de gérer efficacement un volume important de dossiers;
• Une expérience de plaidoirie devant différents niveaux de tribunaux;
• D’excellentes compétences en gestion des relations clients; et,
• De solides compétences en analyse, en communication et en rédaction.

Le candidat retenu sera un collaborateur souhaitant intégrer un groupe de pratique en pleine croissance. Le bilinguisme (anglais/français) est considéré comme un atout majeur.

Détails de la candidature

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur curriculum vitae, accompagné de leurs relevés de notes universitaires, de manière confidentielle via la page карьер de notre site Web.

Avantages sociaux

Le programme de rémunération globale de Gowling WLG est conçu pour favoriser une culture où haute performance et bien-être personnel vont de pair. Nous soutenons votre carrière et votre vie avec :

• Une couverture de santé, dentaire et de santé mentale entièrement payée par l’employeur, ainsi qu’une allocation annuelle pour le style de vie
• Une couverture d’avantages sociaux pour les membres du cabinet et leurs personnes à charge dès le premier jour!
• Plus de 20 jours de vacances et une flexibilité de travail hybride
• Complément de congé parental de 26 semaines (après 12 mois d’emploi à temps plein)
• Protection financière grâce à l’assurance invalidité à court et à long terme, l’assurance vie, l’assurance accident et maladies graves
• Programme d’aide aux employés et à la famille et un réseau interne de plus de 120 intervenants formés en premiers soins en santé mentale
• Prix de reconnaissance, événements de remerciement et une culture de travail solidaire et collaborative
• Programmes d’avantages et de tarifs préférentiels, primes de recommandation et plus encore

La fourchette salariale de départ pour ce poste est de 100 000 $ à 132 500 $. Le salaire de départ sera déterminé en fonction de l’année d’admission au barreau du candidat, de ses compétences individuelles, de ses aptitudes et de ses qualifications uniques. Les employés de Gowling WLG peuvent dépasser cette fourchette en fonction de leur ancienneté et de leur rendement.

Ce poste est actuellement vacant et ouvert à tous les candidats. Gowling WLG recrute pour ce poste afin de répondre aux besoins continus du cabinet et au fonctionnement de ses équipes.

Cet employeur peut utiliser, dans notre système de suivi des candidatures, des outils intégrant des fonctionnalités s'appuyant sur l'intelligence artificielle, telles que la mise en correspondance automatisée des candidats. Ces outils ne prennent aucune décision d'embauche ; l'ensemble du tri, des évaluations et des sélections sont examinés et finalisés par des recruteurs et des responsables de recrutement humains.

Gowling WLG s'engage à bâtir un environnement de travail diversifié et inclusif. Si vous avez besoin d'un aménagement ou d'un accompagnement à un moment quelconque du processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.