Directeur(trice) des opérations, des ressources humaines et des services corporatifs

Si vous êtes employé(e) d’Ingenium, veuillez visiter votre page d’accueil ADP, sélectionner « Moi-même ». Sous Talent, sélectionnez Centre de carrière et soumettez votre candidature – ne créez pas de compte personnel.

Salaire annuel : 179 800 $ - 211 300 $

Statut d’emploi : Poste à temps plein pour une durée indéterminée

Exigence linguistique : Bilingue (CBC) ( définition )

Horaire : 37,50 heures par semaine (du lundi au vendredi)

Environnement de travail : Hybride

Date de clôture du concours : 1er novembre 2026

L’OCCASION

Joignez-vous à l’équipe de direction d’Ingenium dans un rôle de leadership déterminant où vous façonnerez l’avenir de la Société et renforcerez les fondations qui permettent aux musées nationaux canadiens des sciences et de l’innovation de prospérer. Relevant directement du président-directeur général, vous dirigerez un portefeuille dynamique et intégré couvrant les personnes et la culture, les finances, les installations, l’approvisionnement, la flotte, les technologies de l’information et la protection.

C’est une occasion d’influencer la stratégie à l’échelle de l’organisation, d’assurer la prestation des services organisationnels essentiels et de créer les conditions qui permettent aux personnes et aux idées de s’épanouir. À un moment charnière pour le Canada, en apportant une vision stratégique, une gouvernance solide et un état d’esprit axé sur le service, vous contribuerez à bâtir une organisation empathique et performante, qui cherche à faire de notre pays une nation d’innovateurs.

CE QUE VOUS DIRIGEREZ

• Stratégie et gérance à l’échelle de l’organisation : Définir les stratégies, programmes, politiques et cadres qui guident la gestion responsable des ressources humaines, financières, matérielles, de la flotte et technologiques.
• Leadership financier et reddition de comptes : Fournir des conseils stratégiques, une surveillance et un cadre moderne de gestion financière qui favorisent l’intégrité, une planification efficace et une prise de décisions judicieuse au sein d’une société d’État.
• Un portefeuille de services organisationnels coordonné : Superviser la paie, la comptabilité, les systèmes informatiques et le soutien aux postes de travail, l’analyse de données, l’aide aux employés, l’apprentissage, les relations de travail, la santé et la sécurité au travail, les installations, les mesures d’adaptation, la gestion du matériel et la sécurité organisationnelle.
• Partenariat de direction : Conseiller le président-directeur général, les membres du conseil d’administration, les collègues de la haute direction, les cadres supérieurs et les employés sur les incidences en ressources des priorités à court et à long terme.
• Représentation externe : Représenter Ingenium auprès des organismes centraux et des ministèresCulture et efficacité organisationnelle : Favoriser la reddition de comptes, la collaboration, l’empathie, l’inclusion, l’accessibilité et l’amélioration continue dans un environnement complexe et multidisciplinaire.

CE QUE VOUS APPORTEZ

Formation et titres professionnels

• Un baccalauréat en commerce, en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe.
• Une maîtrise en MBA ou une maîtrise dans un domaine connexe constitue un atout.
• Une désignation professionnelle pertinente, comme CPA ou CRHA/CRHL, constitue un atout. Des combinaisons équivalentes de formation et d’expérience seront prises en considération.

Expérience de direction

• Au moins 10 ans d’expérience pertinente en services organisationnels et/ou en ressources humaines, dont cinq ans à un poste de direction.
• Un bilan de direction d’initiatives de changement dans une grande organisation et de gestion d’un mandat large et interdépendant. Expérience de travail transversal avec un large éventail d’intervenants internes et externes.

VOS FORCES EN LEADERSHIP

• Pensée stratégique et systémique, avec la capacité de traduire les priorités organisationnelles en plans, services et décisions concrets.
• Connaissance approfondie de la prestation moderne des services organisationnels, y compris les solutions et processus permis par la technologie.
• Compréhension approfondie de la gestion financière, de l'analyse de données, du risque, de la mesure du rendement, de l'examen des activités, de l'amélioration continue et de la production de rapports.
• Solide connaissance du droit du travail et de l'emploi, y compris le Code canadien du travail, la Loi canadienne sur les droits de la personne et la Loi sur les langues officielles, ainsi que des pratiques pertinentes de gestion dans le secteur public.
• Expertise en négociation fondée sur les intérêts, en négociation collective et en règlement des différends.
• Un style de leadership inclusif et collaboratif qui favorise le travail d'équipe, l'encadrement, le mentorat et la responsabilisation.
• Excellent jugement et capacité à repérer les enjeux émergents et à élaborer des solutions pragmatiques et proactives.Excellentes compétences en communication écrite et verbale dans les deux langues officielles

Exigences en matière de sécurité : Secret

Lieu de travail : 1865, boulevard St-Laurent, Ottawa (Ontario)

Affiliation syndicale : Exclu

Classification : niveau SM-04

Nous tenons à remercier tous les candidats de l'intérêt et des efforts qu'ils ont consacrés à leur demande pour ce poste. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Notre engagement envers l'équité en matière d'emploi

Ingenium défend les valeurs de diversité et d'inclusion. Nous encourageons toutes les personnes intéressées à travailler avec nous à postuler, notamment les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes origines ethniques, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre. Les candidats sont invités à s'identifier comme membres d'un ou de plusieurs groupes désignés visés par l'équité en matière d'emploi. Cette question figure dans un questionnaire de présélection durant le processus de candidature.

Ingenium offre des mesures d'adaptation aux candidats à toutes les étapes du processus d'embauche, sur demande. Si vous êtes contacté pour poursuivre le processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.