Adjusteur principal de sinistres, Biens

Nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à prospérer en période faste et à être résilients en période difficile.

Notre promesse aux employés représente l'engagement d'Intact envers vous en échange de l'adoption de nos Valeurs, de l'effort pour faire votre meilleur travail, d'être ouvert au changement et d'investir dans votre carrière. En retour, nous promettons de fournir un soutien, des opportunités et des récompenses financières liées à la performance dans un lieu de travail où vous pouvez façonner l'avenir, gagner en équipe et grandir avec nous.

La rémunération chez Intact est bien plus qu'un simple salaire.

• Arrangements de travail flexibles et un modèle de travail hybride

• Possibilité d'acheter jusqu'à 5 jours de congé supplémentaires par an

• Plusieurs avantages offerts pour soutenir le bien-être physique et mental , notamment la télémédecine, le compte de bien-être et bien plus encore

• Plan d'actions et autres économies : jusqu'à 12 % du salaire ou plus (demandez comment vous pourriez gagner un revenu garanti à vie )

Échelle de salaire (mais non limitée à) :

80 700 - 98 700

Objectif de prime annuelle , basé sur le salaire de base, avec une rémunération potentielle pouvant aller jusqu'à deux fois l'objectif (sous réserve de la performance personnelle et de l'entreprise) :

10%

Dans le cadre de notre engagement à Gagner en équipe , nous partageons notre succès avec les employés grâce à notre plan de prime annuelle et à notre plan d'achat d'actions pour les employés (ESPP) - avec Intact qui correspond à 50 % de vos actions nettes.

Nos offres de pension offrent flexibilité et sécurité à long terme pour nos employés au-delà de leur carrière. Nous sommes l'une des rares entreprises à offrir la possibilité de recevoir un revenu garanti à vie via notre régime de pension à prestations déterminées.

Le salaire du candidat sera déterminé en tenant compte de plusieurs facteurs, notamment : l'expérience, les compétences, les qualifications, la contribution anticipée au rôle, l'équité interne, etc. L'échelle de salaire présentée ci-dessus est basée sur une semaine de travail de 35 heures et représenterait la majorité des profils de candidats différents. Cependant, nous encourageons les candidats qui peuvent se situer en dehors de cette fourchette à postuler également.

À propos du rôle

Nous recherchons un ajusteur principal de sinistres, biens pour rejoindre notre équipe en pleine croissance dans nos bureaux de Mississauga, Ajax et Ottawa !

Ce que vous ferez ici :

• Enquêter, gérer et régler les sinistres de biens personnels et commerciaux au sein de l'équipe des sinistres complexes

• Gérer directement toutes les réclamations d'évaluation de condominium

• Gérer directement les réclamations de programme spécial commercial de faible gravité

• Examiner les réclamations commerciales et personnelles hors province

• Utiliser les meilleures pratiques pour garantir que la gestion des sinistres et les exigences réglementaires sont respectées

• Effectuer une analyse des garanties et du montant

• Gérer l'indemnité et les frais en suivant les pratiques de réservation et la progression proactive des sinistres

• Fournir un service de haute qualité aux clients internes et externes

• Travailler avec les courtiers pour résoudre les réclamations et répondre aux questions

• Assurer un suivi rapide avec les clients sur l'état de leur réclamation et traiter toute escalade

• Attribuer et diriger les activités des ajusteurs indépendants lorsque cela est nécessaire

• Identifier, attribuer et gérer l'implication d'experts dans les sinistres ; en étant conscient des mesures de contrôle des coûts de sinistres

• Règlez les réclamations de manière expéditive, équitable et raisonnable

• Validez les dommages

Ce que vous apportez à la table :

• Diplôme universitaire ou diplôme d'études collégiales préféré, ou équivalent en éducation et en expérience

• Minimum 1-2 ans d'expérience dans le traitement des réclamations pour biens

• L'expérience dans les réclamations pour condominium est un atout

• L'expérience dans les réclamations pour propriétés commerciales est un atout

• Engagement continu envers l'autodéveloppement

• Résultats de haute performance

• Valeurs vivantes démontrées

• Impliqué et promouvoir un environnement d'équipe

Ce rôle est admissible à une prime de référence d'employé.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance Ce rôle est un nouveau membre de notre équipe en pleine croissance.

Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances

Chez Intact, notre valeur du respect est fondée sur la considération de la diversité comme une force. Nous nous efforçons de créer un lieu de travail accessible où les employés se sentent valorisés, inclus et encouragés à partager leurs perspectives uniques.

Nous encourageons les candidatures de personnes qui sont membres de groupes méritant l'équité, y compris mais sans s'y limiter, les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées, les Noirs et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous rencontrons et nous voyageons à travers les terres actuellement appelées Canada, originellement habitées par les Premières Nations, les Métis et les Inuits. Cette histoire s'étend sur de nombreux siècles et continue d'évoluer aujourd'hui.

Nous avons des politiques pour assurer un accès et une participation égaux pour les personnes handicapées, y compris la fourniture d'adjustements sur le lieu de travail (accommodements). Une copie des politiques applicables est disponible sur demande.

Si nous pouvons fournir un ajustement spécifique pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous le faire savoir lorsque nous vous contacterons à propos d'une opportunité d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

En savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ici.

Veuillez noter qu'Intact ne fournit pas de parrainage ou de soutien pour les questions liées à l'immigration, y compris mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés spécifiques à l'employeur. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à partir de la date de début prévue et tout au long de leur emploi et sont seuls responsables du maintien de leur admissibilité au travail.

Si vous êtes un employé d'Intact ou de belairdirect, veuillez postuler pour ce rôle sur le site de carrière interne.