Analyste de la sécurité II - Gouvernance et protection des données

Nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les personnes, les entreprises et la société à prospérer en période faste et à être résilientes en période difficile.

Notre promesse aux employés représente l'engagement d'Intact envers vous en échange de l'adoption de nos Valeurs, de l'effort pour faire votre meilleur travail, d'être ouvert au changement et d'investir dans votre carrière. En retour, nous promettons de fournir un soutien, des opportunités et des récompenses financières liées à la performance dans un lieu de travail où vous pouvez façonner l'avenir, gagner en équipe et grandir avec nous.

La rémunération chez Intact est bien plus qu'un simple salaire.

• Aménagements de travail flexibles et un modèle de travail hybride

• Possibilité d'acheter jusqu'à 5 jours de congé supplémentaires par an

• Multiples avantages offerts pour soutenir le bien-être physique et mental , notamment la télémédecine, le compte de bien-être et bien plus encore

• Régime d'actions et autres économies : jusqu'à 12 % du salaire ou plus (demandez comment vous pourriez gagner un revenu garanti à vie )

Échelle de salaire (mais non limitée à) :

80 700 - 98 700

Objectif de prime annuelle , basé sur le salaire de base, avec une rémunération potentielle pouvant aller jusqu'à deux fois l'objectif (sous réserve de la performance personnelle et de l'entreprise) :

10%

Dans le cadre de notre engagement à Gagner en équipe , nous partageons notre succès avec les employés grâce à notre régime de prime annuelle et au régime d'achat d'actions pour les employés (ESPP) - avec Intact qui correspond à 50 % de vos actions nettes.

Nos offres de pension offrent flexibilité et sécurité à long terme pour nos employés au-delà de leur carrière. Nous sommes l'une des rares entreprises à offrir la possibilité de recevoir un revenu garanti à vie via notre régime de pension à prestations déterminées.

Le salaire du candidat sera déterminé en tenant compte d'un certain nombre de facteurs, notamment : l'expérience, les compétences, les qualifications, la contribution anticipée au rôle, l'équité interne, etc. L'échelle de salaire présentée ci-dessus est basée sur une semaine de travail de 35 heures et représenterait la majorité des profils de candidats différents. Cependant, nous encourageons les candidats qui peuvent se situer en dehors de cette fourchette à postuler également.

À propos du rôle

Nous sommes une équipe passionnée animée par l'innovation et le désir de repousser les limites. Notre environnement est dynamique et propice à l'apprentissage et à la croissance professionnelle. Nous croyons au pouvoir de la transformation et nous nous engageons à évoluer continuellement pour relever les défis d'un monde en constante évolution. Notre équipe grandit, et nous avons besoin de vous !

Rejoignez Partner Solutions (PSI) en tant que Analyste de la sécurité II - Gouvernance et protection des données . Dans ce rôle, vous soutiendrez l'équipe de gouvernance et de protection des données de Partner Solutions Inc. en aidant à mettre en œuvre et à développer la pratique au sein de l'organisation et pour ses clients.

Ce que vous ferez ici :

• Soutenir la mise en œuvre de contrôles techniques et administratifs pour la protection des données, alignés sur la stratégie globale de gouvernance et de protection des données, ainsi que sur les objectifs de Partner Solutions et de ses clients.
• Soutenir l'évaluation de diverses technologies liées à la pratique de protection des données, en tenant compte des exigences spécifiques de l'organisation et de ses clients.
• Participer à des initiatives transversales visant à optimiser la protection des données et à élaborer des politiques de gouvernance dans un environnement de prestation de services impliquant plusieurs clients.
• Collaborer avec diverses parties prenantes internes et externes pour soutenir le développement de la pratique de gouvernance et de protection des données.
• Mettre en œuvre et automatiser des processus qui renforcent les capacités de protection des données et améliorent la posture de sécurité d'un environnement multi-clients.
• Contribuer à la documentation des processus, flux de travail et meilleures pratiques de gouvernance et de protection des données.
• Mettre en œuvre des principes d'amélioration continue au sein de la pratique et de ses processus associés, en utilisant une approche basée sur les données.

Ce que vous apportez à la table :

• Diplôme de baccalauréat en technologie de l'information, en sécurité de l'information et/ou en spécialisation en cybersécurité.
• Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience dans le domaine de la technologie de l'information ou dans le domaine de la sécurité de l'information/protection des données.
• Compréhension solide des principes et pratiques de cybersécurité et de protection des données d'entreprise.
• Connaissance solide des outils et concepts de sécurité des données et de gouvernance d'entreprise.
• Bonne connaissance des lois canadiennes sur la protection des données.
• Excellence en matière de maîtrise de Microsoft Purview.
• Connaissance solide des langages de programmation couramment utilisés.
• Excellence en matière de maîtrise d'Azure Logic Apps.
• Expérience de programmation avec Power BI est un atout.
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Forte attention aux détails, avec une approche structurée et autonome du travail.
• Bonne initiative et compétences de priorisation.
• Capacité à expliquer des concepts complexes de manière claire à une variété de parties prenantes.
• Attitude positive, esprit d'équipe et volonté d'apprendre.
• Engagement démontré envers la formation, l'auto-apprentissage et le maintien des compétences techniques en cybersécurité.
• Les certifications AZ-900 et SC-401 sont des atouts.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais. Ce rôle nécessite une interaction régulière avec des collègues et des clients à travers le pays.
• Aucune expérience de travail au Canada n'est requise ; cependant, les candidats doivent être autorisés à travailler au Canada.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance. Ce rôle est un nouveau membre de notre équipe en pleine croissance.

Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances

Chez Intact, notre valeur du respect est fondée sur la considération de la diversité comme une force. Nous nous efforçons de créer un lieu de travail accessible où les employés se sentent valorisés, inclus et encouragés à partager leurs perspectives uniques.

Nous encourageons les candidatures de personnes qui sont membres de groupes méritant l'équité, notamment mais non exclusivement les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées, les Noirs et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et nous voyageons à travers les terres actuellement appelées Canada, originellement habitées par les Premières Nations, les Métis et les Inuits. Cette histoire s'étend sur de nombreux siècles et continue d'évoluer aujourd'hui.

Nous avons des politiques pour assurer un accès et une participation égaux pour les personnes handicapées, notamment en fournissant des ajustements sur le lieu de travail (accommodements). Une copie des politiques applicables est disponible sur demande.

Si nous pouvons fournir un ajustement spécifique pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous le faire savoir lorsque nous vous contacterons à propos d'une opportunité d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

En savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ici.

Veuillez noter que Intact ne fournit pas de parrainage ou d'autres formes de soutien pour les questions liées à l'immigration, notamment mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés spécifiques à l'employeur. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date de début prévue et tout au long de leur emploi, et sont seuls responsables du maintien de leur admissibilité au travail.

Si vous êtes un employé d'Intact ou de belairdirect, veuillez postuler pour ce rôle sur le site de carrières internes.