Consultant en sinistres commerciaux, dommages importants aux biens

Nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les personnes, les entreprises et la société à prospérer en période faste et à être résilientes en période difficile.

Notre promesse aux employés représente l'engagement d'Intact envers vous en échange de l'adoption de nos Valeurs, de l'effort pour faire votre meilleur travail, d'être ouvert au changement et d'investir dans votre carrière. En retour, nous promettons de fournir un soutien, des opportunités et des récompenses financières liées à la performance dans un lieu de travail où vous pouvez façonner l'avenir, gagner en équipe et grandir avec nous.

La rémunération chez Intact est bien plus qu'un simple salaire.

• Aménagements de travail flexibles et un modèle de travail hybride

• Possibilité d'acheter jusqu'à 5 jours de congé supplémentaires par an

• Plusieurs avantages offerts pour soutenir le bien-être physique et mental , notamment la télémédecine, le compte de bien-être et bien plus encore

• Plan d'actions et autres économies : jusqu'à 12 % du salaire ou plus (demandez comment vous pourriez gagner un revenu garanti à vie )

Échelle de salaire (mais non limitée à) :

118 700 - 145 100

Objectif de prime annuelle , basé sur le salaire de base, avec une rémunération potentielle pouvant aller jusqu'à deux fois l'objectif (sous réserve de la performance personnelle et de l'entreprise) :

15%

Dans le cadre de notre engagement à Gagner en équipe , nous partageons notre succès avec les employés grâce à notre plan de prime annuelle et au plan d'achat d'actions pour les employés (ESPP) - Intact correspondant à 50 % de vos actions nettes.

Nos offres de pension offrent flexibilité et sécurité à long terme pour nos employés au-delà de leur carrière. Nous sommes l'une des rares entreprises à offrir la possibilité de recevoir un revenu garanti à vie via notre régime de pension à prestations déterminées.

Le salaire du candidat sera déterminé en tenant compte d'un certain nombre de facteurs, notamment : l'expérience, les compétences, les qualifications, la contribution anticipée au rôle, l'équité interne, etc. L'échelle de salaire présentée ci-dessus est basée sur une semaine de travail de 35 heures et représenterait la majorité des profils de candidats différents. Cependant, nous encourageons les candidats qui peuvent se situer en dehors de cette fourchette à postuler également.

À propos du rôle

En tant que consultant en sinistres dans notre équipe de sinistres importants sur les biens , vous traiterez des sinistres complexes multilinés via tous les canaux de distribution. Vous serez responsable du traitement direct et de la surveillance de sinistres complexes de première et de troisième partie avec des expositions au Canada et à l'échelle internationale. Les types de pertes peuvent inclure des biens commerciaux, de l'énergie, des pannes d'équipement, une responsabilité environnementale et d'autres sinistres spécialisés. Le consultant en sinistres effectue le règlement de sinistres complexes, de responsabilité civile ou de dommages aux biens, joue un rôle fondamental dans la gestion des processus entourant les litiges ou les organismes de résolution alternative des différends, assure les fonctions d'analyse et d'évaluation des sinistres, de la responsabilité et des provisions et contribue aux priorités de l'unité, notamment en fournissant l'expertise nécessaire, en encadrant et en participant au processus budgétaire.

Lieu de travail : National

Ce que vous ferez ici :

• Gérer, enquêter, analyser, négocier et résoudre des sinistres commerciaux importants et complexes généralement avec des expositions supérieures à 1 M$ ou impliquant un type spécialisé de perte au Canada et à l'échelle internationale
• Impliquez et gérez les conseils internes et externes, les consultants, les ajusteurs, les comptables et les ingénieurs pour confirmer la couverture, déterminer la responsabilité et évaluer les dommages
• Encadrez, guidez et fournissez des conseils techniques aux gestionnaires de dossiers régionaux pour assurer une gestion des sinistres cohérente et efficace et soutenir la planification de la relève à long terme
• Formez vos collègues sur la gestion de sinistres complexes
• Travaillez avec l'Underwriting, la Prévention des pertes et d'autres parties prenantes pour identifier les risques, les dangers et les tendances potentiels, en partageant les commentaires et les leçons apprises
• Fournissez un excellent service à la clientèle aux courtiers, aux clients et aux collègues
• Répondez et dépassez tous les indicateurs de performance clés liés au développement des pertes et aux frais d'ajustement des pertes, au contrôle des fuites de sinistres et à la gestion des frais
• Utilisez votre expertise dans un environnement d'amélioration continue pour soutenir un modèle d'exploitation de meilleures pratiques
• Négociez efficacement les sinistres lorsque cela est approprié
• Assistez aux conférences de règlement et aux procès
• Assistez aux lieux de sinistres et à d'autres réunions avec les clients et les courtiers, lorsque cela est approprié

Ce que vous apportez à la table :

• Un penseur critique et avoir une curiosité intellectuelle lors de l'approche de problèmes complexes dans des situations sensibles au temps
• Un communicateur compétent vous permettant de favoriser des relations commerciales favorables et de fournir des conseils clairs aux clients
• Un résolveur de problèmes et capable de rassembler des informations, d'évaluer une situation et de négocier les prochaines étapes vers une solution
• Capable de s'adapter aux besoins changeants et de comprendre la nécessité d'être flexible et agile
• Un planificateur et capable d'organiser efficacement pour établir une stratégie efficace
• Un collaborateur solide et avoir une passion pour le mentorat et le coaching des autres
• 10+ années d'expérience avec la gestion directe de sinistres commerciaux de propriété importants et complexes.
• Connaissances appropriées de toutes les exigences réglementaires et juridiques pertinentes applicables au poste
• Diplôme de premier cycle ou désignation CIP (actif)
• Flexible pour voyager au besoin
• Pour les candidats basés au Québec, la bilingualité en français et en anglais est requise. Pour les candidats basés dans d'autres provinces, la bilingualité est considérée comme un atout.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance Cette fonction est un nouveau membre de notre équipe en croissance.

Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances

Chez Intact, notre valeur du respect est fondée sur la considération de la diversité comme une force. Nous nous efforçons de créer un lieu de travail accessible où les employés se sentent valorisés, inclus et encouragés à partager leurs perspectives uniques.

Nous encourageons les candidatures de personnes qui sont membres de groupes méritant l'équité, notamment mais sans s'y limiter, les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées, les Noirs et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact en faveur de la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et nous voyageons à travers le territoire actuellement appelé Canada, à l'origine habité par les Premières Nations, les Métis et les Inuits. Cette histoire s'étend sur de nombreux siècles et continue d'évoluer aujourd'hui.

Nous avons des politiques pour assurer l'égalité d'accès et de participation pour les personnes handicapées, notamment en fournissant des ajustements de lieu de travail (accommodements). Une copie des politiques applicables est disponible sur demande.

Si nous pouvons apporter un ajustement spécifique pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous le faire savoir lorsque nous nous adresserons à vous à propos d'une opportunité d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

En savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ici.

Veuillez noter qu'Intact ne fournit pas de parrainage ou d'autres formes de soutien pour les questions liées à l'immigration, y compris mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés spécifiques à l'employeur. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date de début prévue et tout au long de leur emploi, et sont seuls responsables du maintien de leur admissibilité au travail.

Si vous êtes un employé d'Intact ou de belairdirect, veuillez postuler pour ce rôle sur le site de carrières internes.