Consultant Sinistres Commerciaux, Grands Sinistres Immobiliers

Nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les personnes, les entreprises et la société à prospérer en période favorable et à être résilientes en période difficile.

Notre promesse envers les employés représente l'engagement d'Intact envers vous en échange de votre adhésion à nos valeurs, de votre volonté de faire de votre mieux, de votre ouverture au changement et de votre investissement dans votre carrière. En retour, nous promettons de vous offrir du soutien, des occasions de croissance et des récompenses financières liées à la performance, dans un milieu de travail où vous pourrez façonner l'avenir, gagner en équipe et grandir avec nous.

La rémunération chez Intact va bien au-delà du salaire.

• Modalités de travail flexibles et un modèle de travail hybride

• Possibilité d'acheter jusqu'à 5 jours de congé supplémentaires par année

• Plusieurs avantages offerts pour soutenir le bien-être physique et mental, y compris la télémédecine, un compte bien-être et bien plus encore

• Régime d'actionnariat et autres épargnes : jusqu'à 12 % du salaire, voire davantage (informez-vous sur la façon dont vous pourriez obtenir un revenu garanti à vie)

Fourchette salariale (sans s'y limiter) :

118 700 - 145 100

Prime annuelle cible, basée sur le salaire de base, avec un paiement potentiel allant jusqu'à le double de la cible (sous réserve du rendement personnel et de l'entreprise) :

15 %

Dans le cadre de notre engagement à Gagner en équipe, nous partageons notre succès avec les employés grâce à notre régime de primes annuelles et au Régime d'achat d'actions à l'intention des employés (RAAE), Intact égalant 50 % de vos actions nettes.

Nos régimes de retraite offrent souplesse et sécurité à long terme à nos employés, au-delà de leur carrière. Nous sommes l'une des rares entreprises à offrir la possibilité de recevoir un revenu garanti à vie grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées.

Le salaire du candidat sera déterminé en tenant compte de plusieurs facteurs, notamment : l'expérience, les compétences, les qualifications, la contribution anticipée au rôle, l'équité interne, etc. La fourchette salariale présentée ci-dessus est basée sur une semaine de travail de 35 heures et représente la majorité des différents profils de candidats. Nous encourageons toutefois les candidats dont le profil se situe en dehors de cette fourchette à postuler également.

À propos du poste

En tant que conseiller en sinistres au sein de notre équipe Grands sinistres en immeubles, vous gérerez des sinistres complexes multilignes par l'intermédiaire de tous les canaux de distribution. Vous serez responsable de la gestion directe et du suivi de sinistres complexes de premier et de tiers partis, avec des expositions au Canada et à l'international. Les types de pertes peuvent comprendre les biens commerciaux, l'énergie, le bris de machines, la responsabilité environnementale et d'autres sinistres spécialisés. Le conseiller en sinistres procède au règlement de sinistres complexes, de responsabilité civile ou de dommages aux biens, joue un rôle fondamental dans la gestion des processus entourant les différends ou les organismes de règlement extrajudiciaire des différends, assume les fonctions d'analyse et d'évaluation des sinistres, de la responsabilité et des provisions, et contribue aux priorités de l'unité, notamment en apportant son expertise au besoin, en encadrant d'autres membres de l'équipe et en participant au processus budgétaire.

Milieu de travail : National

Ce que vous ferez ici

• Gérer, examiner, analyser, négocier et régler les sinistres commerciaux importants et complexes liés aux immeubles, généralement dont l'exposition dépasse 1 M$ ou impliquant un type de perte spécialisé, au Canada et à l'international
• Mobiliser et gérer des conseillers juridiques internes et externes, des consultants, des experts en sinistres, des comptables et des ingénieurs afin de confirmer la couverture, déterminer la responsabilité et évaluer les dommages
• Encadrer, guider et fournir des conseils techniques aux gestionnaires de dossiers régionaux afin d'assurer un traitement des sinistres cohérent et efficace, et soutenir la planification de la relève à long terme
• Former les collègues au traitement des sinistres complexes
• Collaborer avec la souscription, la prévention des pertes et d'autres intervenants pour repérer les risques potentiels, les dangers et les tendances, en partageant la rétroaction et les leçons apprises
• Offrir un service à la clientèle exceptionnel aux courtiers, aux clients et aux collègues
• Atteindre et dépasser tous les indicateurs de rendement clés liés à l'évolution des pertes et aux frais d'expertise de sinistres, au contrôle des fuites liées aux sinistres et à la gestion des dépenses
• Mettre à profit votre expertise dans un environnement créatif d'amélioration continue pour soutenir un modèle d'opérations basé sur les meilleures pratiques
• Négocier efficacement les sinistres, au besoin
• Assister aux conférences de règlement et aux procès
• Se rendre sur les lieux des sinistres ainsi qu'aux rencontres avec les clients et les courtiers, au besoin

Ce que vous apportez à l'équipe

• Une pensée critique et une curiosité intellectuelle lorsque vous abordez des problèmes complexes dans des situations où le temps est limité
• Une communication habile qui vous permet de favoriser des relations d'affaires positives et de fournir des directives claires aux clients
• Une capacité à résoudre des problèmes : vous savez recueillir des informations, évaluer une situation et négocier les prochaines étapes vers une solution
• Une capacité à vous adapter à l'évolution des besoins et à comprendre l'importance de faire preuve de souplesse et d'agilité
• Une aptitude à planifier et à vous organiser efficacement pour établir une stratégie efficace
• Un collaborateur solide, passionné par le mentorat et l'accompagnement des autres
• Plus de 10 ans d'expérience dans la gestion directe de sinistres importants et complexes en biens commerciaux.
• Une connaissance appropriée de toutes les exigences réglementaires et juridiques pertinentes au poste
• Un baccalauréat ou une désignation CIP (un atout)
• Être disposé à voyager au besoin
• Pour les candidats résidant au Québec, le bilinguisme en français et en anglais est requis. Pour les candidats résidant dans d'autres provinces, le bilinguisme est considéré comme un atout.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance Ce rôle constitue un nouveau poste au sein de notre équipe en pleine croissance.

Nous sommes un employeur souscrivant à l'égalité des chances

Chez Intact, notre valeur de respect repose sur la conviction que la diversité est une force. Nous nous efforçons de créer un milieu de travail accessible où les employés se sentent valorisés, inclus et encouragés à partager leurs perspectives uniques.

Nous encourageons les candidatures de personnes issues de groupes en quête d'équité, notamment, sans s'y limiter, les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les membres de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous rencontrons et nous déplaçons sur le territoire actuellement appelé Canada, initialement habité par les Premières Nations, les Métis et les Inuits. Cette histoire s'étend sur de nombreux siècles et continue d'évoluer aujourd'hui.

Nous avons des politiques visant à assurer un accès équitable et une participation égale des personnes handicapées, y compris la mise en place d'aménagements en milieu de travail (mesures d'adaptation). Une copie des politiques applicables est disponible sur demande.

Si nous pouvons vous offrir un aménagement précis pour rendre le processus de recrutement plus accessible, veuillez nous en informer lorsque nous communiquerons avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Découvrez-en plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ici.

Veuillez noter qu'Intact n'offre pas de parrainage ni d'autre soutien pour les questions liées à l'immigration, y compris, sans s'y limiter, les permis de travail fermés propres à un employeur. Les candidats doivent être autorisés à travailler au Canada à partir de la date de début prévue et pendant toute la durée de leur emploi, et sont seuls responsables du maintien de leur admissibilité au travail.

Si vous êtes un employé d'Intact ou de belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur le site de carrières internes.