Directeur, Département d'ingénierie

La rémunération chez Intact est bien plus que juste un salaire.

• Flexibles arrangements de travail et un modèle de travail hybride
• Possibilité d'acheter jusqu'à 5 jours de congé supplémentaires par an
• Multiples avantages offerts pour soutenir le bien-être physique et mental, y compris la télémédecine, le compte de bien-être et bien plus
• Plan d'actions et autres économies : jusqu'à 12% du salaire ou même plus (demandez comment vous pourriez gagner un revenu garanti à vie)

Échelle de salaire (mais non limitée à) : 161 600 - 197 500 Prime annuelle cible, basée sur le salaire de base, avec une rémunération potentielle allant jusqu'à le double de la cible (sous réserve de la performance personnelle et de l'entreprise) : 20% Dans le cadre de notre engagement à Gagner en équipe, nous partageons notre succès avec les employés grâce à notre plan de prime annuelle et au plan d'achat d'actions pour les employés (ESPP) - avec Intact qui correspond à 50% de vos actions nettes. Nos offres de pension fournissent de la flexibilité et de la sécurité à long terme pour nos employés au-delà de leur carrière. Nous sommes l'une des rares entreprises offrant la possibilité de recevoir un revenu garanti à vie via notre régime de pension à prestations déterminées. Le salaire du candidat sera déterminé en tenant compte d'un certain nombre de facteurs, notamment : l'expérience, les compétences, les qualifications, la contribution anticipée au rôle, l'équité interne, etc. L'échelle de salaire présentée ci-dessus est basée sur une semaine de travail de 35 heures et représenterait la majorité des profils de candidats différents. Cependant, nous encourageons les candidats qui peuvent se situer en dehors de cette fourchette à postuler également. À propos du rôle Notre équipe de sinistres est en croissance et recherche un directeur, département d'ingénierie pour fournir un leadership national à l'équipe d'ingénierie forensique dans un environnement d'assurance de biens et de responsabilité civile. L'équipe fournit une expertise technique pour soutenir les sinistres complexes, y compris l'analyse de cause et d'origine, l'évaluation des dommages, l'évaluation des risques et l'élaboration de recommandations techniques. Nous sommes ouverts à considérer deux profils complémentaires :

• Un leader en ingénierie avec de l'expérience en ingénierie forensique, en expertise technique ou en sinistres ;

• Un leader expérimenté d'équipes techniques dans un environnement de sinistres, avec une forte expérience de leadership, de gestion opérationnelle et de transformation, sans nécessairement avoir un background en ingénierie ou une désignation d'ingénieur professionnel.

Modèle de travail : Hybride, combinant la présence en bureau avec des déplacements réguliers dans différentes régions à travers le Canada. Relevant du vice-président adjoint senior, Réclamations, le candidat retenu dirigera une équipe de gestionnaires en ingénierie forensique situés dans plusieurs régions du Canada. Le candidat retenu sera responsable de l'assurer la cohésion de l'équipe nationale, de soutenir la croissance de l'équipe et de mettre en œuvre les capacités, les processus, les normes et les pratiques nécessaires pour répondre aux besoins évolutifs de l'organisation. Responsabilités clés

• Définir la vision, la stratégie et les priorités nationales pour l'équipe d'ingénierie, en alignement avec les objectifs de Réclamations et de l'organisation.

• Diriger, impliquer, coacher et développer les gestionnaires de l'équipe pour assurer des performances élevées et constantes dans toutes les régions.

• Favoriser le développement d'une équipe de gestion de haute performance, inclusive et axée sur la collaboration et l'amélioration continue.

• Établir une structure efficace, un modèle de gouvernance et des pratiques de collaboration pour soutenir la croissance et l'évolution de l'équipe nationale.

• Harmoniser les processus, les pratiques, les normes de qualité et les indicateurs de performance en tenant compte des réalités régionales.

• Assurer la gouvernance nationale des questions techniques, opérationnelles ou de réputation complexes, en veillant à ce que l'expertise appropriée, les pratiques de gestion des risques et les processus d'escalade soient appliqués.

• Collaborer avec les gestionnaires en ingénierie et les experts techniques seniors pour assurer la qualité, la cohérence et la rigueur des décisions techniques dans toutes les régions.

• Conseiller le vice-président senior, Réclamations, et la direction senior sur les questions techniques, opérationnelles, organisationnelles et stratégiques liées à l'équipe d'ingénierie.

• Diriger ou soutenir des projets et des initiatives nationaux liés à la transformation, à l'amélioration continue et à la mise en œuvre de nouvelles technologies.

• Superviser un portefeuille de projets complexes, y compris la planification, la priorisation, la gestion des risques, la gestion des ressources, la gestion des coûts et les délais.

• Élaborer et gérer le budget national, ainsi que les plans de capacité, de ressources et de développement pour l'équipe d'ingénierie.

• Surveiller les résultats liés à la qualité, à la productivité, aux délais de traitement, à l'expérience client et à l'efficacité opérationnelle.

• Collaborer étroitement avec les équipes de Réclamations et d'autres partenaires à travers le pays.

• Maintenir des relations de confiance avec les fournisseurs, les experts externes, les partenaires stratégiques et les organisations professionnelles.

• Assurer le respect des exigences légales, réglementaires, professionnelles et éthiques applicables aux activités d'ingénierie et de réclamations.

• Promouvoir le partage des connaissances, l'innovation, la planification de la relève et le développement des compétences au sein de l'équipe.

• Fournir un leadership sur les questions complexes nécessitant un niveau élevé de jugement, de coordination et de leadership national.

• Favoriser une culture de responsabilité, de collaboration, d'excellence et d'amélioration continue au sein de l'équipe de gestion et dans toute l'organisation.

Compétences et qualifications

• Diplôme de baccalauréat en ingénierie, sciences appliquées, gestion technique ou une autre discipline pertinente. Une combinaison équivalente d'études et d'expérience pertinente peut être considérée.

• Minimum de 10 ans d'expérience pertinente dans l'ingénierie, l'ingénierie forensique, l'expertise technique, les sinistres ou un domaine connexe.

• Expérience démontrée dans la gestion de professionnels techniques, d'experts ou d'équipes spécialisées dans un environnement complexe ou hautement technique.

• Minimum de trois ans d'expérience dans la gestion de managers ou d'autres leaders. Les gestionnaires d'ingénierie forensique ayant un solide dossier de leadership d'équipes techniques et une capacité et un potentiel démontrés pour diriger une équipe de gestion sont également encouragés à postuler.

• Expérience dans la direction d'équipes dispersées géographiquement ou dans un environnement multi-sites est un atout.

• Expérience dans l'assurance de biens et de responsabilité civile, les sinistres ou l'ingénierie forensique est un atout.

• Membre d'une association d'ingénieurs provinciale canadienne ou admissibilité à une licence professionnelle est un atout.

• Compréhension solide de la gouvernance technique, de la gestion des risques, des normes de qualité et des pratiques professionnelles.

• Excellentes compétences en pensée stratégique et capacité à traduire une vision nationale en plans d'action concrets et mesurables.

• Solides compétences en influence, mobilisation et collaboration avec des partenaires à différents niveaux organisationnels, fonctions et régions.

• Expérience dans la gestion de projets complexes, la transformation organisationnelle et les initiatives de gestion du changement.

• Expérience dans la gestion budgétaire, la planification des ressources et le suivi de la performance.

• Jugement solide et capacité à prendre des décisions éclairées dans un environnement complexe et en constante évolution.

• Capacité prouvée à équilibrer les considérations stratégiques, liées aux personnes, opérationnelles, financières, techniques et réglementaires.

• Excellentes compétences en communication et capacité à établir des relations de confiance avec des experts, des managers, des leaders seniors et des partenaires externes.

• Pour les candidats basés au Québec, le bilinguisme en français et en anglais est requis. Pour les candidats basés dans d'autres provinces, le bilinguisme est considéré comme un atout.

• Volonté et capacité de voyager régulièrement dans différentes régions à travers le Canada.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance. Ce rôle est un nouveau membre de notre équipe en croissance. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances Chez Intact, notre valeur du respect est fondée sur la considération de la diversité comme une force. Nous nous efforçons de créer un lieu de travail accessible où les employés se sentent valorisés, inclus et encouragés à partager leurs perspectives uniques. Nous encourageons les candidatures de personnes qui sont membres de groupes méritant l'équité, notamment mais non exclusivement les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées, les Noirs et les membres de la communauté 2SLGBTQI+. Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et nous voyageons à travers les terres actuellement appelées Canada, originellement habitées par les Premières Nations, les Métis et les Inuits. cliquez sur appliquer pour obtenir tous les détails du poste