Spécialiste de la sécurité - IAM

Nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les personnes, les entreprises et la société à prospérer en période faste et à être résilientes en période difficile.

Notre promesse aux employés représente l'engagement d'Intact envers vous en échange de l'adoption de nos Valeurs, de l'effort pour faire votre meilleur travail, d'être ouvert au changement et d'investir dans votre carrière. En retour, nous nous engageons à fournir un soutien, des opportunités et des récompenses financières liées à la performance dans un lieu de travail où vous pouvez façonner l'avenir, gagner en équipe et grandir avec nous.

La rémunération chez Intact est bien plus qu'un simple salaire.

• Aménagements de travail flexibles et un modèle de travail hybride

• Possibilité d'acheter jusqu'à 5 jours de congé supplémentaires par an

• Plusieurs avantages offerts pour soutenir le bien-être physique et mental , notamment la télémédecine, le compte de bien-être et bien plus encore

• Régime d'actionnariat et autres économies : jusqu'à 12 % du salaire ou plus (demandez comment vous pourriez gagner un revenu garanti à vie )

Échelle de salaire (mais non limitée à) :

118 700 - 145 100

Objectif de prime annuelle , basé sur le salaire de base, avec une rémunération potentielle pouvant aller jusqu'à deux fois l'objectif (sous réserve de la performance personnelle et de l'entreprise) :

15 %

Dans le cadre de notre engagement à Gagner en équipe , nous partageons notre succès avec les employés grâce à notre plan de prime annuelle et à notre régime d'achat d'actions pour les employés (ESPP) - avec Intact qui correspond à 50 % de vos actions nettes.

Nos offres de pension offrent flexibilité et sécurité à long terme pour nos employés au-delà de leur carrière. Nous sommes l'une des rares entreprises à offrir la possibilité de recevoir un revenu garanti à vie via notre régime de pension à prestations définies.

Le salaire du candidat sera déterminé en tenant compte d'un certain nombre de facteurs, notamment : l'expérience, les compétences, les qualifications, la contribution anticipée au rôle, l'équité interne, etc. L'échelle de salaire présentée ci-dessus est basée sur une semaine de travail de 35 heures et représenterait la majorité des profils de candidats différents. Cependant, nous encourageons les candidats qui peuvent se situer en dehors de cette fourchette à postuler également.

À propos du rôle

Rejoignez Partner Solutions (PSI) en tant que Conseiller spécialisé en sécurité - Gestion des identités et des accès (IAM) . Dans ce rôle, vous agirez en tant qu'expert en la matière pour PSI (stratégie et mise en œuvre), avec la responsabilité de définir, de faire évoluer et de garantir la cohérence des pratiques IAM dans un environnement multi-clients.

Ce que vous ferez ici :

• Établir des mécanismes de gouvernance IAM alignés sur la stratégie et les objectifs globaux de Partner Solutions, ainsi que sur ceux de ses clients.

• indéfini

• Évaluer diverses technologies liées à la gestion des comptes d'utilisateur, des privilèges, des services et des identités, en tenant compte des exigences spécifiques de l'organisation.

• Réaliser des analyses coûts-avantages pour les solutions technologiques actuelles et futures pour soutenir la feuille de route du programme IAM.

• Contribuer aux initiatives interfonctionnelles visant à optimiser la protection des identités.

• Optimiser le modèle d'attribut RBAC/ABAC dans un contexte de services gérés de sécurité et de TI pour répondre aux besoins internes et à ceux des clients de Partner Solutions (IAM à grande échelle).

• Collaborez avec diverses parties prenantes, tant internes qu'externes, pour soutenir l'évolution d'une solution IAM.

• Mettez en œuvre et automatisez des processus pour renforcer les capacités de gestion des identités et améliorer la posture de sécurité d'un environnement multi-client.

• Documentez les processus IAM, les flux de travail (architecture) et les meilleures pratiques, et assurez-vous que la documentation est tenue à jour, y compris lors d'examen périodiques.

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• Appliquez les principes d'amélioration continue aux pratiques IAM et aux processus associés, en tirant parti d'informations basées sur les données.

Ce que vous apportez à la table :

• Diplôme de baccalauréat en technologie de l'information, en génie informatique/logiciel, et/ou une spécialisation en cybersécurité.

• Au moins huit (8) à dix (10) ans d'expérience dans le domaine de la technologie de l'information ou de la sécurité de l'information.

• Maîtrise solide des principes et des pratiques de cybersécurité, ainsi que de la technologie de l'information.

• Maîtrise solide des outils et des concepts de gouvernance IAM, y compris la gestion des accès privilégiés (PIM) et la mise en service/démise en service.

• Maîtrise solide de la suite Entra.

• Expérience de programmation avec Power BI est un atout.

• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes.

• Orienté vers les détails, structuré et capable de travailler de manière indépendante.

• Forte initiative.

• Capacité à expliquer des concepts complexes au leadership exécutif de manière claire.

• Attitude positive, esprit d'équipe et désir d'apprendre.

• Engagement démontré envers la formation, l'auto-apprentissage et le maintien des compétences techniques en cybersécurité.

• Certification SC-300, CISM ou CISSP est un atout.

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite (français et anglais) - Nécessite une interaction régulière avec des collègues à travers le pays.

• Aucune expérience de travail au Canada n'est requise, mais l'autorisation de travailler au Canada est requise.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance This role is a new member of our growing team.

Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances

Chez Intact, notre valeur du respect est fondée sur la considération de la diversité comme une force. Nous nous efforçons de créer un lieu de travail accessible où les employés se sentent valorisés, inclus et encouragés à partager leurs perspectives uniques.

Nous encourageons les candidatures de personnes qui sont membres de groupes méritant l'équité, y compris mais sans s'y limiter, les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et nous voyageons à travers les terres actuellement appelées Canada, originellement habitées par les Premières Nations, les Métis et les Inuits. Cette histoire s'étend sur de nombreux siècles et continue d'évoluer aujourd'hui.

Nous avons des politiques pour assurer l'accès égal et la participation des personnes handicapées, y compris la fourniture d'adaptations de lieu de travail (accommodements). Une copie des politiques applicables est disponible sur demande.

Si nous pouvons fournir une adaptation spécifique pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous le faire savoir lorsque nous vous contacterons à propos d'une opportunité d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

En savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ici.

Veuillez noter qu'Intact ne fournit pas de parrainage ou d'autres formes de soutien pour les questions liées à l'immigration, y compris mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés spécifiques à l'employeur. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date de début prévue et tout au long de leur emploi, et sont seuls responsables du maintien de leur admissibilité au travail.

Si vous êtes un employé d'Intact ou de belairdirect, veuillez postuler à ce rôle sur le site de carrières internes.