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Sous la responsabilité du gestionnaire des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines aura la responsabilité d'assurer la saine gestion du système de gestion d'horaire de paie et du recrutement des employés horaires à Windsor. Il participera à l'organisation d'activités afin d'assurer et d'augmenter l'engagement des employés à Windsor.
Principales fonctions :
- Proposer et mettre en œuvre des stratégies d'attractions de talent;
- Effectuer le processus de recrutement complet pour les employés à taux horaire (interne et externe);
- Coaching de supervision dans le processus de recrutement;
- Assurer la gestion du système Kronos pour les feuilles de temps;
- Assurer la coordination de la gestion de la paie en collaboration avec le corporatif;
- Coordonner l'accueil des employés et former les employés sur les programmes des ressources humaines;
- Participer à la gestion des relations de travail, notamment en rédigeant les mesures disciplinaires si nécessaires et effectuer les rencontres avec les gestionnaires;
- Organiser des activités de reconnaissance pour les employés;
- Maintien des indicateurs de performance RH et classification de la documentation;
- Répondre aux questions des employés sur les différents programmes de ressources
Compétences requises :
- Baccalauréat en ressources humaines;
- Expérience de stages ou 1 an en ressources humaines (atout)
- Connaissance des lois du travail du Québec;
- Capacité d'utiliser les systèmes informatiques, incluant l'intelligence artificielle;
- Personnalité proactive, structurée et bienveillante envers les gens;
- Avoir une prédisposition positive au changement et à l'amélioration continue;
- Expérience avec les logiciels Kronos et Talent Center (Atout)
- Bilinguisme Anglais / Français (4/5 requis)
- Notre corporatif étant situé aux États-Unis, le conseiller RH participera à des formations en anglais et travaillera en collaboration avec le corporatif pour certains projets.
Pour quelles raisons venir travailler chez nous?
- Salaire à discuter
- Assurances collectives disponible après 3 mois;
- Système de REER avec participation employeur après 3 mois;
- Allocation de 300$ / an pour souliers de sécurité et vêtement
- Nous favorisons le développement professionnel;
Le masculin est utilisé pour fins de simplification seulement. Owens Corning souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethnique et les personnes handicapées.