Conseiller RH junior

Sous la responsabilité du gestionnaire des ressources humaines, le conseiller RH junior sera chargé de la gestion efficace du système de planification de la paie et du recrutement des employés horaires à Windsor. Le conseiller participera également à l'organisation d'activités visant à maintenir et à accroître l'engagement des employés à Windsor.

Responsabilités principales

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'attraction de talents;
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement des employés horaires (internes et externes);
• Offrir du coaching et des conseils aux superviseurs tout au long du processus de recrutement;
• Gérer le système Kronos pour les feuilles de temps des opérations;
• Coordonner l'administration de la paie en collaboration avec l'équipe corporative;
• Coordonner l'intégration des employés et offrir de la formation sur les programmes des ressources humaines;
• Participer à la gestion des relations de travail, notamment en préparant la documentation disciplinaire au besoin et en tenant des rencontres avec les gestionnaires;
• Organiser des activités de reconnaissance des employés;
• Tenir à jour les indicateurs de rendement RH et gérer la classification des documents;
• Répondre aux questions des employés concernant les programmes des ressources humaines.

Qualifications requises

• Baccalauréat en ressources humaines;
• Expérience de stage ou 1 an d'expérience en ressources humaines (atout);
• Connaissance des lois du travail du Québec;
• Capacité à utiliser les systèmes informatiques, y compris les outils d'intelligence artificielle;
• Personnalité proactive, organisée et orientée vers les personnes;
• Attitude positive envers le changement et l'amélioration continue;
• Expérience avec les logiciels Kronos et Talent Center (atout);
• Bilinguisme anglais/français (minimum 4/5 exigé);
• Comme notre siège social est situé aux États-Unis, le conseiller RH participera à des séances de formation en anglais et collaborera avec l'équipe corporative sur certains projets sélectionnés.

Pourquoi nous joindre?

• Salaire à discuter;
• Assurance collective disponible après 3 mois;
• Programme de REER avec cotisations de l'employeur après 3 mois;
• Allocation annuelle de 300 $ pour les chaussures de sécurité et les vêtements de travail;
• Nous soutenons et encourageons le perfectionnement professionnel.

Le masculin est utilisé uniquement pour faciliter la lecture. Owens Corning s'engage en faveur de l'équité en matière d'emploi et applique un programme d'accès égal à l'emploi pour les femmes, les peuples autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées