Directeur de magasin de détail

Présentation de la marque

Chez maurices, nous sommes tous pour la mode qui fait du bien pour la vie réelle. Nous sommes engagés dans notre promesse de service avec style et à offrir une mode abordable qui accompagne les femmes du travail à la fin de semaine - et toutes les aventures de la vie qui s'intercalent. Avec des tailles inclusives de 0 à 24, maurices est connu pour des styles polyvalents dans des catégories clés comme le denim, les robes, les tops et plus.

Nous faisons cela depuis 1931, et aujourd'hui, vous nous trouverez dans plus de 800 communautés à travers l'Amérique du Nord et en ligne sur maurices.com. Chez maurices, c'est plus que des vêtements - c'est où le plaisir, l'amitié et la mode se rencontrent ! Êtes-vous prêt à aider à apporter la mode qui fait du bien pour la vie réelle à des villes à travers l'Amérique du Nord ?

Nous recherchons des individus avec une passion pour la mode qui ont ce qu'il faut pour offrir le type de service exceptionnel que nos clients connaissent, aiment et méritent de nous. Depuis 1931, nous avons aidé les femmes à avoir l'air et à se sentir au mieux chaque jour - ce qui fait de maurices non seulement un endroit spécial pour faire du shopping, mais aussi un excellent endroit pour travailler et se connecter. Postulez aujourd'hui !

Présentation du poste

Ce que vous ferez

Être un gestionnaire de magasin de détail à temps plein chez maurices signifie que vous aurez l'occasion de diriger une équipe de collaborateurs talentueux pour créer une expérience inoubliable qui laisse nos clients avec l'air et le sentiment d'être au mieux. Ce rôle construit et supervise une équipe de haute performance de 8 à 20 personnes, dont 3 à 4 membres de la direction.

Responsabilités clés

• Inspirer et diriger une équipe axée sur l'obsession client et la conduite et la réalisation des objectifs (ventes, fidélité, talent)
• Diriger la sélection du talent, le développement des collaborateurs, l'intégration, la formation et la rétention
• Gérer l'entreprise omnicanale par la présentation visuelle, les pratiques opérationnelles saines et gérer les dépenses de magasin
• Se connecter avec la communauté pour accroître la sensibilisation
• Stimuler de nouvelles idées, partager des informations avec les autres et créer des solutions

Ce que vous obtiendrez en retour

• Un environnement axé sur la croissance, positif et soutenu
• Un horaire de travail flexible
• La capacité d'influencer une équipe et de mettre en œuvre une stratégie de croissance
• Des opportunités de développement de carrière
• Des occasions d'encourager la connexion et la participation active aux événements communautaires
• Une réduction de 40 %
• Une offre de prestations complètes, y compris des ressources mentales, physiques et de santé

Exigences du poste

Les candidats au poste de gestionnaire de magasin sont des personnes qualifiées avec

• Une expérience de gestion précédente, requise. Une expérience de gestion de magasin de détail spécialisé, préférée
• La capacité prouvée d'identifier et de développer le talent et d'influencer une atmosphère d'équipe positive
• La capacité de prendre des décisions judicieuses, d'agir et d'obtenir des résultats
• La maîtrise de l'informatique, nécessaire
• La disponibilité pour travailler pendant la journée, le soir et les weekends

Les informations ci-dessus ont été conçues pour indiquer la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés dans cette classification. Il ne s'agit pas d'un inventaire complet de toutes les tâches, responsabilités et qualifications requises pour les employés affectés à ce poste.

Toutes les réponses sont confidentielles - maurices est un employeur qui offre l'égalité des chances.

Échelle de salaire

: 0,00 $ - 0,00 $

Le salaire variera en fonction de facteurs tels que les qualifications, l'expérience, le niveau de compétence, les compétences et le lieu de travail. Nous respecterons le salaire minimum ou le minimum de l'échelle de salaire (le plus élevé des deux) en fonction des exigences de la ville, du comté et de la province.

Ce poste est admissible à une rémunération incitative mensuelle basée sur la performance du magasin.

Égalité des chances d'emploi

L'entreprise est engagée à embaucher et à développer les personnes les plus qualifiées à tous les niveaux. Il est notre politique, dans toutes les décisions d'emploi, de veiller à ce que tous les associés et les associés potentiels soient évalués sur la base de leurs qualifications et de leurs capacités, sans tenir compte du sexe (y compris la grossesse), de la race, de la couleur, de l'origine nationale, de la religion, de l'âge, d'un handicap qui peut être raisonnablement adapté sans difficulté excessive, d'informations génétiques, de statut militaire, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, ou de toute autre classification protégée en vertu de la loi applicable.

Nous ne discriminons dans aucune de nos politiques et pratiques d'emploi. Tous les associés sont censés suivre ces principes dans toutes les relations avec d'autres associés, candidats ou personnes avec lesquelles nous faisons des affaires. L'entreprise accueille les candidatures de personnes handicapées.

Des arrangements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de candidature.

Note aux candidats : Il est interdit de fumer dans tous les locaux intérieurs de l'entreprise, sauf dans les zones de fumage désignées établies par un lieu particulier conformément à la loi applicable.