Coordonnateur(trice) des ressources humaines

Gatineau, QCFull-timeil y a 1 heure

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Coordonnateur(trice) des ressources humaines

Poste permanent — Temps partiel ou temps plein

Vous aimez travailler avec les gens, structurer les pratiques RH et accompagner les gestionnaires? Nous recherchons une personne organisée, autonome et discrète pour contribuer au bon fonctionnement de notre organisation et au bien-être de nos équipes.

Sous la supervision du directeur des opérations, vous assurerez la coordination des activités de ressources humaines et le soutien quotidien aux gestionnaires et aux employés. Vous jouerez un rôle clé dans le recrutement, la gestion des dossiers employés et le maintien d’un climat de travail positif.

Vos responsabilités

Recrutement et intégration

Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement : affichage des postes, sélection des candidatures, entrevues, vérification des références et coordination des embauches.
Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés avec les gestionnaires.
Maintenir à jour les descriptions de postes.

Administration et pratiques RH

Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la mise à jour des politiques, pratiques et procédures RH.
Assurer la tenue, la mise à jour, la confidentialité et la conformité des dossiers employés.
Coordonner les évaluations de rendement et les suivis avec les gestionnaires.
Collaborer avec le service de comptabilité pour les questions relatives à la paie et les renseignements nécessaires à son traitement.
Effectuer les suivis administratifs liés aux dossiers et aux demandes de la CNESST.

Accompagnement et relations de travail

Agir comme premier point de contact pour les questions et préoccupations des employés.
Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance, les relations de travail et les mesures disciplinaires.
Préparer les documents et coordonner les suivis liés aux démarches disciplinaires et administratives.
Contribuer à la résolution des conflits avec professionnalisme, impartialité et discrétion.
Participer aux initiatives d’engagement, de reconnaissance et d’amélioration du climat de travail.

Subventions et amélioration continue

Rechercher les programmes de subventions salariales offerts par les différents paliers gouvernementaux.
Préparer les demandes, réunir les documents requis et assurer les suivis ainsi que la reddition de comptes.
Participer aux projets RH visant à améliorer les pratiques et l’efficacité de l’organisation.

Le profil recherché

Nous recherchons une personne qui allie professionnalisme, sens du service et jugement, capable d’établir des relations de confiance avec les employés et les gestionnaires.

Formation et expérience

Formation en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou toute combinaison pertinente de formation et d’expérience.
De deux à cinq ans d’expérience dans un rôle similaire.
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Compétences et qualités

Grande autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
Capacité à gérer plusieurs dossiers et à établir les priorités.
Excellentes aptitudes d’analyse, de synthèse et de communication.
Habiletés en résolution de conflits et en relations interpersonnelles.
Capacité à conseiller les gestionnaires dans diverses situations RH.
Bonne compréhension des processus administratifs en ressources humaines.
Sens élevé de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
Souplesse et capacité d’adaptation dans un environnement dynamique.

Ce que nous offrons

Un cadre de travail flexible et humain

Poste permanent à temps partiel ou à temps plein, selon une entente à convenir.
À temps plein : 35 heures par semaine.
À temps partiel : nombre d’heures et répartition de l’horaire à déterminer.
Horaire flexible favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Télétravail possible selon les responsabilités et les besoins opérationnels.
Collaboration avec une équipe engagée et possibilité de contribuer concrètement à l’évolution de l’organisation.

Une rémunération et des possibilités de développement

Salaire établi selon l’expérience et les compétences.
Accès à de la formation continue.
Prise en charge de certifications et de l’adhésion à un ordre professionnel pertinent, selon les modalités de l’organisation.
Programme de reconnaissance des employés.

Envie de contribuer à une organisation où votre expertise et vos qualités humaines feront une différence? Faites-nous parvenir votre candidature en précisant votre préférence pour un poste à temps partiel ou à temps plein.