Contrôleur adjoint

Notre client une entreprise publique est à la recherche d'un contrôleur adjoint BILLINGUE qui sera impliqué dans tous les aspects du cycle comptable . À titre de Contrôleur adjoint vous serez impliqué dans les tâches comptable journalière, les prévisions mensuelles, les budgets annuels et plusieurs autres tâches connexes. Si vous avez un sens des communications, êtes axé solutions et n'avez pas peur de vous impliqué directement alors ceci est pour vous.

Avantages

• salaire en ligne avec les compétences rechercher + Bonis + plan d'achat d'action
• 2-3 semaines de vacances
• Avantages
• doit être capable de se déplacer à Gatineau en présentielle

Responsabilités

Participer au processus de fermeture du moi , réconciliation des GL et préparation des états financiers

Analyse des projets mensuelle

Analyse et explications des écarts budgétaires

Participer et planifier l'exercice budgétaire annuel

Supervise et document le processus d'achat capitalisé

mis en place et maintien des contrôles internes

mis en place et maintinsse d'un processus de rapports afin de bien supporté les opérations dans leurs objectifs financiers.

Planifie et coordonne le processus de prise d'inventaire

Vulgarise l'information au différent département afin de maintenir en place les contrôles internes et les processus comptable acceptable.

Facilite la révision des performances financières avec les autres départements

Qualifications

Min 2 ans d'expérience dans un rôle similaire

Bonne communication en français

Connaissance d'Excel fort

Confortable dans un environnement qui ''Bouge''

Expérience dans un environnement manufacturier ou de production un atout

Bac en comptabilité ou équivalence

CPA ou Candidat au CPA est un atout

Sommaire

Si ceci vous intéresse

Contactez-moi alexander.masny@randstad.ca faite-moi parvenir votre CV.

Seules les candidatures retenues seront contacter

puisqu'il faut se rendre au travail à tous les jours seuls les candidats résidents dans la région seront retenus

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.