Spécialiste en acquisition de talents - Gatineau

Attirez les meilleurs talents. Bâtissez de grandes équipes.

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Poste : Spécialiste en acquisition de talents - Recrutement à grand volume

Secteur d'activité : Aménagement paysager et déneigement

Lieu : Hybride, Gatineau, QC

Type : Temps plein, permanent

Modalité de travail : Hybride

À propos de nous

Strathmore est un chef de file des services de déneigement et d'aménagement paysager commercial au Canada. Nous offrons des services exceptionnels depuis plus de 60 ans à divers clients, notamment des entreprises, des universités, des organismes gouvernementaux et des centres commerciaux. Nous sommes fiers de favoriser un environnement de travail stimulant qui accorde la priorité au bien-être des employés.

Strathmore a remporté des dizaines de prestigieux prix en aménagement paysager au fil des ans, établissant la norme d'excellence dans l'industrie canadienne de l'aménagement paysager et du déneigement.

Nous sommes également fiers d'être l'une des entreprises les plus respectueuses du climat, les plus diversifiées sur le plan culturel et les plus centrées sur les employés au Canada.

Le poste

Nous cherchons à renforcer notre équipe avec un recruteur motivé, passionné par le recrutement concret, qui contribuera à attirer les meilleurs talents saisonniers et permanents dans nos différentes régions.

Vos responsabilités

• Gérer le cycle complet de recrutement du personnel saisonnier et permanent dans les secteurs du déneigement et de l'aménagement paysager
• Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents
• Publier et promouvoir les offres d'emploi sur diverses plateformes
• Effectuer une recherche active de candidats (bases de CV, réseaux sociaux, recommandations internes, etc.)
• Analyser les candidatures, présélectionner les candidats et mener des entrevues téléphoniques ou virtuelles
• Anticiper les besoins en personnel opérationnel en collaboration avec les gestionnaires de chaque région
• Maintenir en tout temps un bassin de candidats disponibles pour répondre rapidement aux besoins d'embauche
• Participer aux salons de l'emploi et aux événements de recrutement pour accroître la visibilité de l'entreprise et recruter activement
• Assurer une expérience candidat positive et professionnelle
• Gérer et coordonner l'intégration des nouveaux employés pour assurer une transition harmonieuse

Profil

• 1 à 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un contexte de grand volume ou saisonnier
• Expérience en service à la clientèle ou en vente (un atout)
• Expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS) (le système ADP est un atout)
• Excellentes habiletés de communication verbale et écrite en français et en anglais (une troisième langue est un atout)
• Personnalité dynamique, ouverte d'esprit et orientée vers les résultats
• Proactif et à l'aise de travailler en collaboration avec les gestionnaires pour anticiper les besoins en personnel
• À l'aise de travailler avec des objectifs et des commissions
• Grande capacité à gérer ses priorités et à travailler de façon autonome

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel avec commission sur les embauches réussies
• Avantages sociaux, incluant une assurance collective et un REER collectif
• Possibilité de contribuer directement à la croissance d'une entreprise nationale
• Environnement de travail collaboratif et stimulant
• Potentiel d'évolution de carrière au sein de l'entreprise

Prêt à relever le défi?

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Recrutez les meilleurs talents.

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Poste : Spécialiste en acquisition de talents - Recrutement à volume élevé

Industrie : Aménagement paysager et gestion de la neige

Lieu : Hybride, Gatineau, QC

Type : Temps plein, permanent

Mode de travail : Hybride

À propos de nous

Strathmore est un chef de file Canadien en services de déneigement et d'aménagement paysager commercial. Depuis plus de 60 ans, nous offrons des services exceptionnels à une clientèle variée, incluant des entreprises, universités, organismes gouvernementaux et centres commerciaux. Nous sommes fiers de maintenir un environnement de travail stimulant qui met de l'avant le bien-être de nos employés.

Au fil des années, Strathmore a remporté des dizaines de prestigieux prix en aménagement paysager, établissant la norme d'excellence dans l'industrie canadienne de l'entretien paysager et du déneigement.

Nous sommes également fiers d'être l'une des entreprises les plus respectueuses de l'environnement, les plus diversifiées sur le plan culturel et les plus axées sur les employés au Canada.

Le poste

Nous cherchons à agrandir notre équipe avec un(e) Recruteur(se) motivé(e), passionné(e) par le recrutement terrain, qui contribuera à attirer les meilleurs talents saisonniers et permanents dans nos différentes régions.

Vos responsabilités

• Gérer le processus complet de recrutement pour du personnel saisonnier et permanent dans le domaine du déneigement et entretien paysager
• Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents
• Publier et diffuser les affichages de postes sur diverses plateformes
• Faire du sourcing actif (banques de CV, réseaux sociaux, références internes, etc.)
• Évaluer les candidatures, présélectionner et réaliser les entrevues téléphoniques ou virtuelles
• Être proactif(ve) dans la gestion des besoins opérationnels avec les gestionnaires de chaque région
• Maintenir un pipeline de candidats disponibles en tout temps pour répondre rapidement aux besoins
• Participer à des salons et foires de l'emploi pour accroître la visibilité de l'entreprise et recruter activement
• Assurer une expérience candidat positive et professionnelle.
• Gérer et coordonner l'accueil et l'intégration (onboarding) des nouveaux employés pour assurer une transition réussie

Profil recherché

• 1 à 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un contexte de volume élevé ou saisonnier
• Expérience en service à la clientèle ou en vente (un atout)
• Expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS), (Système ADP un atout)
• Excellente communication verbale et écrite en français et en anglais (une troisième langue est un atout)
• Personnalité dynamique, ouverte d'esprit et orientée résultats.
• Proactif(ve) et à l'aise de travailler en collaboration avec les gestionnaires pour anticiper leurs besoins
• Confortable à travailler avec des objectifs chiffrés et des commissions
• Capacité à bien gérer les priorités et à travailler de manière autonome

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif avec commission sur les embauches réussies
• Avantages sociaux dont une assurance collective et un REER collectif
• Opportunité de participer directement à la croissance d'une entreprise nationale
• Environnement de travail collaboratif et stimulant
• Possibilité de croissance au sein de l'entreprise

Prêt(e) à relever le défi?

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