Conseiller juridique – Commercial et Emploi

Le Conseiller juridique – Commercial et Emploi est un membre de l'équipe juridique de The Fertility Partners et relève du Directeur juridique en chef. Le rôle fournit des conseils juridiques pratiques et axés sur les entreprises à travers le réseau de fertilité de TFP, avec une responsabilité principale pour les contrats commerciaux et le soutien en matière de droit du travail.

Le Conseiller juridique gérera de manière indépendante un large portefeuille de dossiers commerciaux, notamment des accords de services médicaux, des accords de fournisseurs et de services, des accords de technologie, des arrangements d'équipement, des baux de propriété immobilière et d'autres accords de fonctionnement. Le rôle travaillera en étroite collaboration avec les dirigeants de clinique et les dirigeants fonctionnels pour comprendre les objectifs commerciaux, identifier les risques juridiques et commerciaux et développer des solutions pratiques qui permettent à l'organisation de progresser. Le Conseiller juridique fournira également un soutien juridique aux Ressources humaines sur les questions d'emploi, notamment les accords d'emploi, les licenciements et d'autres questions de lieu de travail.

RESPONSABILITÉS CLÉS

Contrats commerciaux et conseils juridiques

• Rédiger, examiner et négocier un large éventail d'accords commerciaux, notamment des accords de fournisseurs et de services, des accords de technologie et de SaaS, des accords de services médicaux, des accords d'achat, de location et de financement d'équipement, des accords de médecins, des accords inter-entreprises, des accords de consultation, des accords de confidentialité et d'autres contrats de fonctionnement.
• Examiner et négocier les baux de propriété immobilière, les modifications, les renouvellements et les accords connexes.
• Fournir des conseils juridiques pratiques aux dirigeants de TFP sur les droits et obligations contractuels, les arrangements commerciaux et d'autres questions commerciales quotidiennes.
• Identifier les risques juridiques et commerciaux, évaluer leur importance et recommander des approches pratiques pour atténuer ou gérer ces risques.
• Superviser la résolution des litiges contractuels et d'autres questions commerciales.
• Fournir un soutien juridique pour les nouveaux arrangements commerciaux, les partenariats, les offres de services et d'autres initiatives stratégiques.
• Identifier les questions nécessitant une considération juridique plus large et escalader les risques importants ou inhabituels au Directeur juridique en chef.

Soutien en matière de droit du travail

• Élaborer et maintenir des accords d'emploi standardisés, des lettres d'offre, des accords de séparation, des modèles et d'autres outils juridiques liés à l'emploi pour soutenir une exécution cohérente par les Ressources humaines.
• Fournir des contributions juridiques aux politiques, processus et cadres en matière d'emploi, en mettant l'accent sur l'établissement de paramètres clairs qui permettent aux Ressources humaines de gérer les questions d'emploi routinières de manière indépendante.
• Conseiller les Ressources humaines sur les questions d'emploi uniques, complexes ou à haut risque qui sortent des politiques, modèles ou processus établis.
• Fournir une supervision juridique et une direction pour les enquêtes sur le lieu de travail, notamment en conseillant sur la portée et le processus, en déterminant quand des enquêteurs ou des conseils externes doivent être engagés, et en conseillant sur les conclusions et les étapes suivantes appropriées.
• Élaborer ou réviser les politiques d'emploi et les orientations juridiques lorsque des problèmes récurrents indiquent qu'un cadre plus clair permettrait une exécution plus cohérente et efficace par les Ressources humaines.
• Soutenir les réclamations et les litiges liés à l'emploi et gérer les conseils externes en matière d'emploi lorsque des conseils ou une représentation spécialisés sont nécessaires.
• Fournir une surveillance et des conseils juridiques aux Ressources humaines dans l'administration des conventions collectives existantes, y compris l'interprétation des dispositions des conventions collectives et des conseils sur les griefs ou d'autres questions de relations de travail, en engageant des conseils externes spécialisés en droit du travail lorsque cela est approprié.

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS

• Diplôme en droit (LL.B. ou J.D.) et membre en règle de la Law Society of Ontario ou d'une autre société du barreau provinciale ou territoriale canadienne.
• Environ 3 à 5 ans d'expérience juridique post-admission acquise dans un cabinet d'avocats, un service juridique interne ou une combinaison des deux.
• Expérience solide en matière de rédaction, d'examen et de négociation d'accords commerciaux.
• Expérience dans la conseil de clients d'entreprise sur des questions contractuelles et commerciales.
• Expérience avec des arrangements de services de santé réglementés par des médecins ou d'autres professionnels de la santé constitue un atout.
• Expérience de travail dans une organisation à plusieurs sites ou à plusieurs juridictions constitue un atout.
• Les compétences en langue française constituent un atout.

COMPÉTENCES ET ATTRIBUTS

• Jugement commercial solide et capacité à distinguer les risques juridiques importants des questions qui peuvent être gérées par des solutions commerciales pratiques.
• Excellentes compétences en rédaction et en négociation.
• Capacité à comprendre l'objectif commercial derrière une demande et à fournir des conseils juridiques qui aident à atteindre cet objectif tout en gérant les risques de manière appropriée.
• Compétences organisationnelles solides et capacité à gérer de manière indépendante plusieurs dossiers, priorités et délais concurrents.
• Jugement sain quant au moment de régler les questions de manière indépendante, de faire appel à des conseils externes spécialisés et d'escalader les risques ou les décisions importants.
• À l'aise de travailler dans plusieurs juridictions provinciales.
• Compétences interpersonnelles solides et capacité à établir des relations de travail efficaces avec des médecins, des dirigeants de cliniques, des cadres et des équipes fonctionnelles.
• Approche collaborative et volonté de travailler en étroite collaboration avec d'autres membres de l'équipe juridique.
• Engagement à développer des processus juridiques efficaces et à améliorer continuellement la façon dont les services juridiques sont fournis à l'entreprise.