Mécanicien titulaire de licence 310T - Ottawa

Secteur d'activité : RMC

À propos de nous

Heidelberg Materials est l'un des plus grands fournisseurs de matériaux de construction au monde. Heidelberg Materials Amérique du Nord exploite plus de 450 sites à travers les États-Unis et le Canada, avec environ 9 000 employés.

Heidelberg Materials recrute actuellement un mécanicien entièrement titulaire du permis 310T.

Vos missions

• Effectuer l'entretien courant et les réparations sur les camions lourds et les équipements.

• Diagnostiquer et résoudre efficacement les problèmes mécaniques.

• Veiller au respect des normes et réglementations de sécurité.

• Tenir des registres précis des travaux effectués.

• Collaborer avec les membres de l'équipe pour optimiser le flux de travail et la productivité.

Profil recherché

• Permis 310T requis.

• Solides aptitudes mécaniques et capacités de résolution de problèmes.

• Maîtrise de l'utilisation des outils et équipements de diagnostic.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

• Excellentes compétences en communication et en organisation.

Conditions d'emploi

• Le candidat retenu doit se soumettre à une vérification des antécédents après l'offre d'emploi.

Environnement de travail

• Le poste s'exerce principalement dans des environnements où les conditions comprennent la manipulation d'équipements mécaniques en mouvement, des intempéries, la chaleur, le froid, l'humidité et un niveau sonore élevé.

Ce que nous offrons

• 45,00 $ de l'heure

• Emploi sécurisé et à long terme

• Heures supplémentaires disponibles

Heidelberg Materials accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements peuvent être proposés sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Heidelberg Materials utilise des outils dotés d'intelligence artificielle dans le cadre de son processus de recrutement et de sélection.

Dans le cadre de notre processus d'embauche, nous pouvons utiliser des outils assistés par l'IA pour faciliter l'examen et l'évaluation des candidatures et des entretiens. Ces outils aident à rationaliser l'évaluation initiale, mais toutes les décisions concernant l'avancement des candidats sont prises par des recruteurs et des responsables de recrutement. Bien que la technologie soutienne les premières étapes, chaque entretien sera mené par des recruteurs et des responsables de recrutement expérimentés afin d'offrir une approche personnelle.