Chauffeur de camion toupie

Secteur d'activité : RMC

À propos de nous

Heidelberg Materials est l'un des plus grands fournisseurs de matériaux de construction au monde. Heidelberg Materials North America exploite plus de 450 sites à travers les États-Unis et le Canada et emploie environ 9 000 personnes.

Heidelberg Materials recrute actuellement un chauffeur de béton prêt à l'emploi, principalement basé à notre usine de Sheffield située à Ottawa, en Ontario.

Vos missions

• Conduire en toute sécurité des véhicules commerciaux à boîte manuelle et automatique pour livrer du béton prêt à l'emploi.

• Effectuer les inspections avant et après chaque trajet du véhicule.

• Tenir à jour des registres de livraison précis et communiquer efficacement avec le service de répartition.

• Assurer la manipulation et la mise en place appropriées du béton sur les chantiers.

• Respecter toutes les réglementations de sécurité et les politiques de l'entreprise.

Profil recherché

• Permis de conduire commercial (PCC) valide, sans restriction, avec un dossier de conduite irréprochable.

• Capacité à conduire des véhicules à boîte manuelle et automatique.

• Solides compétences en communication et en service à la clientèle.

• Capacité à effectuer des tâches physiques et à soulever des charges lourdes.

• Engagement envers la sécurité et souci du détail.

Environnement de travail

• Le poste s'exerce principalement dans des environnements où les conditions comprennent la présence d'équipements mécaniques en mouvement, des intempéries, la chaleur, le froid, l'humidité et un niveau sonore élevé.

Ce que nous offrons

• 33,00 $ de l'heure

Heidelberg Materials accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des mesures d'adaptation peuvent être disponibles sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Heidelberg Materials utilise des outils basés sur l'intelligence artificielle dans le cadre de son processus de recrutement et de sélection.

Dans le cadre de notre processus d'embauche, nous pouvons utiliser des outils assistés par l'IA pour faciliter l'examen et l'évaluation des candidatures et des entretiens. Ces outils contribuent à rationaliser l'évaluation initiale, mais toutes les décisions concernant la progression des candidats sont prises par des recruteurs et des responsables du recrutement. Bien que la technologie soutienne les premières étapes, chaque entretien sera mené par des recruteurs et des responsables du recrutement expérimentés afin de garantir une approche personnelle.