Manager, Actuariat, Analyse de la performance opérationnelle

Nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les personnes, les entreprises et la société à prospérer en période de prospérité et à faire preuve de résilience en période difficile.

Notre promesse envers les employés représente l'engagement d'Intact envers vous en échange de votre adhésion à nos valeurs, de votre volonté de faire de votre mieux, de votre ouverture au changement et de votre investissement dans votre carrière. En retour, nous promettons de vous offrir du soutien, des occasions et des récompenses financières liées à la performance, dans un milieu de travail où vous pourrez façonner l'avenir, gagner en équipe et grandir avec nous.

La rémunération chez Intact va bien au-delà du simple salaire.

• Modalités de travail flexibles et un modèle de travail hybride

• Possibilité d'acheter jusqu'à 5 jours de congé supplémentaires par année

• Plusieurs avantages offerts pour soutenir le bien-être physique et mental, incluant la télémédecine, un compte bien-être et bien plus encore

• Régime d'actionnariat et autres épargnes : jusqu'à 12 % du salaire, voire davantage (renseignez-vous sur la façon de obtenir un revenu garanti à vie)

Fourchette salariale (sans s'y limiter) :

149 600 - 182 800

Prime annuelle cible, basée sur le salaire de base, avec un paiement potentiel allant jusqu'à le double de la cible (sous réserve du rendement personnel et de l'entreprise) :

15 %

Dans le cadre de notre engagement à Gagner en équipe, nous partageons notre succès avec les employés grâce à notre régime annuel de primes et au Régime d'achat d'actions à l'intention des employés (RAAE), Intact égalant 50 % de vos actions nettes.

Nos régimes de retraite offrent souplesse et sécurité à long terme à nos employés, au-delà de leur carrière. Nous faisons partie des rares entreprises à offrir la possibilité de recevoir un revenu garanti à vie grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées.

Le salaire du candidat sera déterminé en tenant compte de plusieurs facteurs, notamment : l'expérience, les compétences, les qualifications, la contribution anticipée au poste, l'équité interne, etc. La fourchette salariale présentée ci-dessus est basée sur une semaine de travail de 35 heures et représente la majorité des différents profils de candidats. Toutefois, nous encourageons les candidats dont le profil se situe hors de cette fourchette à postuler également.

À propos du poste

Nous recherchons un gestionnaire, actuariat, pour se joindre à notre équipe Analyse de la performance opérationnelle (APO), où la collaboration, la créativité et les projets à fort impact sont au cœur de notre mandat.

Dans ce rôle, vous dirigerez une équipe nationale chargée de fournir des analyses et des conclusions qui soutiennent Intact Assurance dans l'amélioration de l'excellence opérationnelle, la stimulation de la productivité, la promotion de la croissance et l'amélioration de la qualité du service auprès des équipes de souscription.

Ce que vous ferez ici

• Diriger l'équipe et les projets nationaux consacrés à l'assurance des particuliers au sein du groupe Analyse de la performance opérationnelle (APO).
• Participer à l'élaboration du plan stratégique de l'APO et superviser son déploiement et sa mise en œuvre au sein de l'équipe.
• Formuler des recommandations appropriées après l'analyse et l'interprétation des rapports produits par les analystes en actuariat afin d'améliorer la performance opérationnelle.
• Gérer l'évaluation, le développement et l'encadrement des membres de votre équipe afin d'atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Gérer les activités de votre équipe en organisant, en planifiant et en contrôlant l'utilisation optimale des ressources humaines, financières et matérielles, conformément aux stratégies de l'entreprise et à la planification budgétaire.
• Offrir du encadrement, des conseils techniques et du soutien au perfectionnement professionnel de votre équipe.
• Représenter OPA au sein de divers groupes de travail et comités, et servir de point de contact auprès des parties prenantes.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire en mathématiques, en actuariat ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalentes.
• Désignation propre à la fonction : FCAS ou FCIA, un atout.
• Minimum de 7 ans d'expérience, dont 2 ans en gestion ou en encadrement (un atout important), ainsi qu'un historique démontrant la capacité à mettre son expertise au service d'objectifs stratégiques.
• Capacité à organiser et à prioriser sa charge de travail, avec une aptitude à gérer plusieurs projets simultanément.
• Solides compétences techniques et connaissance des techniques actuarielles.
• Solides compétences en communication et en collaboration avec des équipes interfonctionnelles et des parties prenantes.
• Capacité à diriger par une vision stratégique et des valeurs, et à favoriser l'engagement.
• Le bilinguisme est requis, compte tenu de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada n'est requise, mais il faut être admissible à travailler au Canada.

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances

Chez Intact, notre valeur de respect repose sur la conviction que la diversité est une force. Nous nous efforçons de créer un milieu de travail accessible où les employés se sentent valorisés, inclus et encouragés à partager leurs perspectives uniques.

Nous encourageons les candidatures de personnes issues de groupes en quête d'équité, notamment, sans s'y limiter, les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous réunissons et nous déplaçons sur le territoire aujourd'hui appelé Canada, qui était à l'origine habité par les Premières Nations, les Metis et les Inuits. Cette histoire s'étend sur plusieurs siècles et continue d'évoluer aujourd'hui.

Nous avons des politiques visant à garantir l'égalité d'accès et de participation des personnes handicapées, notamment en fournissant des aménagements en milieu de travail (mesures d'adaptation). Une copie des politiques applicables est disponible sur demande.

Si nous pouvons vous offrir un aménagement précis afin de rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous en informer lorsque nous vous contacterons au sujet d'une occasion d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat, cliquez ici.

Veuillez noter qu'Intact n'offre pas de parrainage ni d'autre soutien pour les questions liées à l'immigration, notamment, sans s'y limiter, les permis de travail fermés propres à un employeur. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à partir de la date de début prévue et tout au long de leur emploi, et ils sont seuls responsables du maintien de leur admissibilité au travail.

Si vous êtes un employé d'Intact ou de belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur le site de carrière interne.