Responsable d'équipe, Actuariat, Données et analyses sinistres

Nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les personnes, les entreprises et la société à prospérer en période de prospérité et à être résilients en période difficile.

Notre promesse envers les employés représente l'engagement d'Intact envers vous, en échange de votre adhésion à nos valeurs, de votre volonté de donner le meilleur de vous-même, de votre ouverture au changement et de votre investissement dans votre carrière. En retour, nous promettons de vous offrir du soutien, des occasions et des récompenses financières liées à la performance, dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l'avenir, gagner en équipe et grandir avec nous.

La rémunération chez Intact va bien au-delà du salaire.

• Modalités de travail souples et un modèle de travail hybride

• Possibilité d'acheter jusqu'à 5 jours de congé supplémentaires par année

• Plusieurs avantages offerts pour soutenir le bien-être physique et mental, incluant la télémédecine, un compte bien-être et bien plus encore

• Régime d'actionnariat et autres épargnes : jusqu'à 12 % du salaire, voire davantage (renseignez-vous sur la façon de bénéficier d'un revenu garanti à vie)

Fourchette salariale (sans s'y limiter) :

128 300 - 156 800

Cible de prime annuelle, basée sur le salaire de base, avec un paiement potentiel allant jusqu'à le double de la cible (sous réserve du rendement personnel et de l'entreprise) :

15 %

Dans le cadre de notre engagement à gagner en équipe, nous partageons notre réussite avec les employés grâce à notre régime de primes annuelles et au Régime d'achat d'actions à l'intention des employés (RAAE), Intact égalant 50 % de vos actions nettes.

Nos régimes de retraite offrent souplesse et sécurité à long terme à nos employés, bien au-delà de leur carrière. Nous sommes l'une des rares entreprises à offrir la possibilité de recevoir un revenu garanti à vie grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées.

Le salaire du candidat sera déterminé en tenant compte de plusieurs facteurs, notamment : l'expérience, les compétences, les qualifications, la contribution anticipée au poste, l'équité interne, etc. La fourchette salariale présentée ci-dessus est fondée sur une semaine de travail de 35 heures et représente la majorité des différents profils de candidats. Nous encourageons toutefois les candidats dont le profil se situe en dehors de cette fourchette à postuler également.

À propos du poste

Nous recherchons un chef d'équipe pour se joindre à notre équipe d'analyse des données sur les sinistres (CDAT). La taille et la portée de notre équipe vous permettront de travailler sur une variété de projets différents. Joignez-vous à notre équipe CDAT pour soutenir les décisions stratégiques en matière de sinistres, axées sur l'expérience client, l'excellence opérationnelle et la performance financière!

Le poste se situe dans notre volet Dommages matériels automobiles. Cette équipe élabore des méthodes analytiques pour mieux comprendre les pressions inflationnistes dans l'assurance automobile à court terme et contribue à plusieurs initiatives opérationnelles visant à atténuer ces pressions. L'équipe est également responsable de projets de grande envergure touchant les sinistres automobiles et visant à améliorer la surperformance opérationnelle.

Ce que vous ferez ici

• Contribuer à l'atteinte des objectifs d'engagement des employés, de contrôle des indemnisations et d'amélioration de l'expérience client.
• Formuler des recommandations pertinentes après l'analyse et l'interprétation des rapports produits par les analystes actuariels afin d'améliorer la performance des opérations de sinistres.
• Gérer les évaluations de rendement, le perfectionnement et l'encadrement des membres de votre groupe afin d'atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Aidez à gérer les activités de votre équipe en organisant, planifiant et contrôlant l'utilisation optimale des ressources humaines, financières et matérielles, conformément aux stratégies de l'entreprise et à la planification budgétaire.
• Gérez et fournissez des conseils techniques aux membres de votre groupe responsables des travaux et études actuariels.
• Représentez le Service actuariel de la CDAT lors d'ateliers et de comités, et agissez en tant que personne-ressource auprès de divers intervenants.
• Agissez en tant que conseiller pour aider le personnel des opérations de sinistres à prendre des décisions fondées sur les données afin de mieux contrôler les sinistres, d'accroître l'efficacité opérationnelle et d'améliorer l'expérience client.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire en mathématiques, en science actuarielle ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalentes.
• Désignation propre au poste : FCAS ou FCIA, un atout.
• Minimum de 5 ans d'expérience, dont 1 an d'encadrement (atout majeur).
• Solides compétences techniques et connaissance des techniques actuarielles.
• Diriger avec vision et valeurs.
• Développement de relations de travail stratégiques.
• Favoriser l'engagement.
• Vision stratégique.
• Encadrement.
• Délégation des responsabilités.
• Développement des autres.
• Faciliter le changement.
• Prise de décisions stratégiques.
• Planification et organisation.
• Le bilinguisme est requis, compte tenu de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada n'est requise; toutefois, vous devez être admissible à travailler au Canada.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance This role is a new member of our growing team.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances

Chez Intact, notre valeur de respect repose sur la conviction que la diversité est une force. Nous nous efforçons de créer un milieu de travail accessible où les employés se sentent valorisés, inclus et encouragés à partager leurs perspectives uniques.

Nous encourageons les candidatures de personnes issues de groupes en quête d'équité, notamment, sans s'y limiter, les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les membres de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous réunissons et nous déplaçons sur les terres actuellement appelées Canada, habitées à l'origine par les Premières Nations, les Métis et les Inuits. Cette histoire s'étend sur plusieurs siècles et continue d'évoluer aujourd'hui.

Nous avons des politiques pour assurer un accès égal et une participation égale des personnes handicapées, y compris la fourniture d'aménagements en milieu de travail (mesures d'adaptation). Une copie des politiques applicables est disponible sur demande.

Si nous pouvons fournir un aménagement précis pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous en informer lorsque nous communiquerons avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Découvrez-en plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ici.

Veuillez noter qu'Intact n'offre pas de parrainage ni d'autre soutien pour les questions liées à l'immigration, y compris, sans s'y limiter, les permis de travail fermés propres à un employeur. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à partir de la date de début prévue et tout au long de leur emploi, et sont seuls responsables du maintien de leur admissibilité au travail.

Si vous êtes employé d'Intact ou de belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur le site de carrières interne.