Spécialiste en sécurité - IAM

Nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les personnes, les entreprises et la société à prospérer en période faste et à résister en période difficile.

Notre promesse envers les employés représente l'engagement d'Intact envers vous, en échange de votre adhésion à nos valeurs, de votre volonté de donner le meilleur de vous-même, de votre ouverture au changement et de votre investissement dans votre carrière. En retour, nous promettons de vous offrir du soutien, des opportunités et une rémunération financière axée sur la performance, dans un milieu de travail où vous pourrez façonner l'avenir, gagner en équipe et grandir avec nous.

La rémunération chez Intact est bien plus qu'un simple salaire.

• Modalités de travail flexibles et un modèle de travail hybride

• Possibilité d'acheter jusqu'à 5 jours de congé supplémentaires par année

• Plusieurs avantages offerts pour soutenir le bien-être physique et mental , notamment la télémédecine, un compte bien-être et bien plus encore

• Régime d'actionnariat et autres épargnes : jusqu'à 12 % du salaire, voire davantage (renseignez-vous sur la façon dont vous pourriez obtenir un revenu garanti à vie)

Fourchette salariale (sans s'y limiter) :

118 700 - 145 100

Prime annuelle cible, fondée sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant atteindre le double de la cible (sous réserve du rendement personnel et de celui de l'entreprise) :

15 %

Dans le cadre de notre engagement à Gagner en équipe, nous partageons notre réussite avec les employés par l'entremise de notre régime de primes annuelles et du Régime d'achat d'actions à l'intention des employés (RAAE), Intact égalant 50 % de vos actions nettes.

Nos régimes de retraite offrent souplesse et sécurité à long terme à nos employés, bien au-delà de leur carrière. Nous sommes l'une des rares entreprises à offrir la possibilité de recevoir un revenu garanti à vie grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées.

Le salaire du candidat sera déterminé en tenant compte de plusieurs facteurs, notamment : l'expérience, les compétences, les qualifications, la contribution anticipée au poste, l'équité interne, etc. La fourchette salariale présentée ci-dessus est fondée sur une semaine de travail de 35 heures et représente la majorité des différents profils de candidats. Cependant, nous encourageons les candidats dont le profil se situe hors de cette fourchette à postuler également.

À propos du poste

Rejoignez Partner Solutions (PSI) en tant que conseiller spécialisé en sécurité – gestion des identités et des accès (GIA) . Dans ce rôle, vous serez l'expert de référence de PSI en matière de GIA (stratégie et mise en œuvre), chargé de définir, de faire évoluer et d'assurer la cohérence des pratiques de GIA dans un environnement multiclient.

Vos responsabilités

• Mettre en place des mécanismes de gouvernance de la GIA alignés sur la stratégie et les objectifs globaux de Partner Solutions, ainsi que sur ceux de ses clients.

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• Évaluer diverses technologies liées à la gestion des comptes d'utilisateurs, des privilèges, des services et des identités, en tenant compte des exigences propres à l'organisation.

• Réaliser des analyses coûts-avantages des solutions technologiques actuelles et futures afin de soutenir la feuille de route du programme GIA.

• Contribuer aux initiatives interfonctionnelles visant à optimiser la protection des identités.

• Optimiser le modèle d'attributs RBAC/ABAC dans un contexte de services gérés en TI et en sécurité afin de répondre aux besoins internes et à ceux des clients de Partner Solutions (GIA à grande échelle).

• Collaborer avec divers intervenants, internes et externes, afin de soutenir l'évolution d'une solution GIA.

• Mettre en œuvre et automatiser des processus afin de renforcer les capacités de gestion des identités et d'améliorer la posture de sécurité d'un environnement multi-clients.

• Documenter les processus IAM, les flux de travail (architecture) et les meilleures pratiques, et veiller à ce que la documentation reste à jour, y compris lors des revues périodiques.

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• Appliquer les principes d'amélioration continue aux pratiques IAM et aux processus associés, en s'appuyant sur des données et des analyses.

Ce que vous apportez

• Baccalauréat en technologies de l'information, en génie informatique ou logiciel, et/ou une spécialisation en cybersécurité.

• Au moins huit (8) à dix (10) ans d'expérience en technologies de l'information ou en sécurité de l'information.

• Solide maîtrise des principes et pratiques de la cybersécurité ainsi que des technologies de l'information.

• Solide maîtrise des outils et concepts de gouvernance IAM, y compris la gestion des accès privilégiés (PIM) et le provisionnement/déprovisionnement.

• Solide maîtrise de la suite Entra.

• Une expérience en programmation avec Power BI est un atout.

• Excellentes aptitudes d'analyse et de résolution de problèmes.

• Minutieux, structuré et capable de travailler de manière autonome.

• Fait preuve d'initiative.

• Capacité à expliquer des concepts complexes à la haute direction en termes clairs.

• Attitude positive, esprit d'équipe et désir d'apprendre.

• Engagement démontré envers la formation, l'autoformation et le maintien de compétences techniques en cybersécurité.

• La certification SC-300, CISM ou CISSP est un atout.

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite (français et anglais) - Nécessite des interactions régulières avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada n'est requise, mais une autorisation de travail au Canada est exigée.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance Ce poste constitue un nouveau membre de notre équipe en pleine croissance.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances

Chez Intact, notre valeur de respect repose sur la conviction que la diversité est une force. Nous nous efforçons de créer un milieu de travail accessible où les employés se sentent valorisés, inclus et encouragés à partager leurs perspectives uniques.

Nous encourageons les candidatures de personnes issues de groupes en quête d'équité, notamment, mais sans s'y limiter, les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous réunissons et nous déplaçons sur le territoire actuellement appelé Canada, qui était à l'origine habité par les Premières Nations, les Métis et les Inuits. Cette histoire s'étend sur plusieurs siècles et continue d'évoluer aujourd'hui.

Nous disposons de politiques visant à assurer l'égalité d'accès et de participation des personnes handicapées, y compris la mise en place d'aménagements au travail (mesures d'adaptation). Une copie des politiques applicables est disponible sur demande.

Si nous pouvons vous offrir un aménagement précis pour rendre le processus de recrutement plus accessible, veuillez nous en informer lorsque nous communiquerons avec vous au sujet d'une occasion d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

En savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ici.

Veuillez noter qu'Intact n'offre aucun parrainage ni autre soutien pour les questions liées à l'immigration, y compris, sans s'y limiter, les permis de travail fermés propres à un employeur. Les candidats doivent être autorisés à travailler au Canada à partir de la date de début prévue et pendant toute la durée de leur emploi, et ils sont seuls responsables du maintien de leur admissibilité au travail.

Si vous êtes un employé d'Intact ou de belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur le site de carrière interne.