Nos collaborateurs sont à l'origine de la force de notre réussite, et nous vous accompagnons et investissons dans :
Hmm, I must preserve structure exactly; the input is not wrapped in. I should not add tags. Let me produce the translation preserving only the given tags. Nos collaborateurs sont à l'origine de la force de notre réussite, et nous investissons en vous et vous accompagnons dans : La vie avec des récompenses, des avantages sociaux et la flexibilité nécessaire pour améliorer votre santé et votre bien-être La carrière avec des opportunités d'apprentissage, de développement de nouvelles compétences et de croissance de votre contribution Les liens avec une équipe inclusive et un engagement envers nos propres communautés et les communautés plus larges Tout est là pour vous, alors créons votre Possible Chez Sherwin-Williams, une partie de notre mission consiste à aider nos employés et leurs familles à vivre plus sainement, à mieux épargner et à se sentir mieux. Cela commence par une large gamme d'avantages de classe mondiale conçus pour vous. De la retraite aux soins de santé, du bien-être global à vos trajets quotidiens : cela compte pour nous. Une description générale des avantages proposés est disponible à l'adresse suivante : . Cliquez sur « Candidats » pour consulter les avantages que vous pourriez être en droit de recevoir si vous êtes embauché en tant qu'employé de Sherwin-Williams. Cette offre concerne un poste vacant existant. Les décisions relatives à la rémunération dépendent des faits et des circonstances propres à chaque cas et détermineront où la rémunération réelle se situera dans la fourchette salariale indiquée. La fourchette salariale indiquée pour ce poste tient compte de la grande diversité des facteurs pris en considération lors des décisions de rémunération, notamment les compétences, l'expérience et la formation ; les licences et certifications ; ainsi que d'autres besoins commerciaux et organisationnels. L'estimation de la fourchette divulguée n'a pas été ajustée en fonction du différentiel géographique applicable à l'emplacement où le poste pourrait être pourvu. La fourchette salariale, les autres rémunérations et les informations relatives aux avantages sociaux indiqués sont exacts à la date de cette offre. L'entreprise se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, avec ou sans préavis, sous réserve de la législation applicable. Sherwin-Williams est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi. Tous les candidats qualifiés seront examinés pour un emploi et ne feront l'objet d'aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, le statut de vétéran protégé, le handicap, l'âge, la grossesse, les informations génétiques, la croyance, la situation familiale ou tout autre critère interdit par la loi ou par contrat. Veuillez noter que les membres de l'équipe de recrutement de Sherwin-Williams ne demanderont jamais à un candidat de effectuer un paiement, de fournir des informations financières ou des informations personnelles sensibles telles que des numéros d'identification nationale, des dates de naissance ou des numéros de compte bancaire pendant le processus de candidature. Responsabilités et tâches principales :
- Atteindre ou dépasser le budget des ventes.
- Atteindre ou dépasser le budget de contribution à la marge.
- Maintenir les dépenses au niveau du budget ou en dessous. Augmenter la croissance en gallons.
- Développer les ventes des comptes à fort potentiel.
- Collecter des informations fiables sur les clients et les territoires et estimer le potentiel de chaque client.
- Réaliser des tests et comparaisons concurrentiels de produits par rapport à S-W, et identifier les forces et faiblesses actuelles des concurrents ainsi que l'avantage concurrentiel de S-W.
- Élaborer un plan de développement du marché du territoire et obtenir son approbation.
- Définir une stratégie de vente auprès des clients cibles et identifier les articles ou catégories de produits nécessitant une attention particulière pour soutenir cette stratégie.
- Établir un plan de vente hebdomadaire et effectuer les appels commerciaux en conséquence, parfois en coordination avec le responsable du magasin ou de l'installation.
- Déterminer où en est le client dans le processus de vente global et les étapes nécessaires pour faire avancer le processus.
- Réaliser des démonstrations de produits pour soutenir le processus de vente
- Obtenir les renseignements nécessaires pour ouvrir un nouveau compte et communiquer avec le bureau de crédit.
- Accéder aux renseignements techniques et sur les produits pour répondre aux exigences des clients en matière d'application.
- Remplir les rapports d'appels et de dépenses requis en temps opportun.
- Identifier les sources de pistes de vente et assurer le suivi des pistes fournies par le personnel du magasin/de l'installation, le cas échéant.
- Diriger les pistes de vente appropriées vers les représentants Wood Sales.
- Comprendre les forces et les faiblesses du magasin/de l'installation desservant le client et communiquer efficacement avec les membres du personnel afin de s'assurer que les engagements pris se situent dans les capacités du magasin.
- Identifier les produits et les quantités qui doivent être gardés en inventaire pour répondre aux besoins des clients et communiquer cette information au magasin/à l'installation.
- Repérer les problèmes potentiels et travailler avec le gérant du magasin/gestionnaire de l'installation pour les résoudre.
- Traiter les plaintes des clients dans les limites de l'autorité et gérer le processus jusqu'à la résolution.
- Aider le gérant du magasin/gestionnaire de l'installation à résoudre les problèmes d'approvisionnement en produits.
- Réaliser des sondages auprès des clients.
- Aider à l'inventaire physique des magasins/installations.
- Servir les comptes existants afin d'assurer une fidélité continue.
- Autres tâches confiées selon les besoins.
Principales responsabilités et tâches
- Atteindre ou dépasser le budget des ventes.
- Atteindre ou dépasser le budget de contribution à la marge.
- Maintenir les dépenses dans le budget.
- Augmenter la croissance du gallon.
- Accroître les ventes de comptes d'opportunité.
- Recueillir des renseignements fiables sur le client ou le territoire, et estimer le potentiel individuel du client.
- Effectuer des essais et des comparaisons de produits concurrentiels avec S-W et identifier les forces et les faiblesses actuelles des concurrents, et l'avantage concurrentiel de S-W.
- Élaborer un plan de développement du marché territorial et obtenir l'approbation.
- Élaborer une stratégie pour vendre aux clients cibles et cerner les articles ou les catégories de produits qui nécessitent une attention particulière à l'appui de cette stratégie.
- Élaborer un plan de vente hebdomadaire et effectuer des visites de vente en conséquence, occasionnellement en collaboration avec le gérant du magasin/gestionnaire de l'installation.
- Déterminer où se trouve le client dans le processus de vente global et quelles étapes sont nécessaires pour le faire avancer.
- Réaliser des démonstrations de produits pour appuyer le processus de vente
- Obtenir les renseignements nécessaires pour ouvrir un compte et communiquer avec le bureau de crédit.
- Accéder aux renseignements techniques et sur les produits pour répondre aux exigences des clients en matière d'application.
- Remplir les rapports d'appels et de dépenses requis en temps opportun.
- Identifier les sources de pistes de vente et assurer le suivi des pistes fournies par le personnel du magasin/de l'installation, le cas échéant.
- Diriger les pistes de vente appropriées vers les représentants du bois cliquez sur postuler pour consulter tous les détails du poste