Partenaire en acquisition de talents (Amérique du Nord)

Département : People
Lieu : Canada
Description
Intitulé du poste : Partenaire en acquisition de talents (Amérique du Nord)
Lieu : Ottawa (Ontario), Halifax (Nouvelle-Écosse), Houston (Texas)
Type d'emploi : Poste permanent, temps plein, travail hybride
Salaire annuel : de 78 000 $ à 80 400 $
À propos de BMT
BMT s'engage à relever les défis d'ingénierie les plus cruciaux de notre époque, en favorisant un environnement où des personnes dotées d'une expertise technique exceptionnelle apportent des solutions concrètes et utiles. Déterminée à construire un avenir plus sûr, plus efficient, plus efficace et plus durable, BMT accorde de la valeur à la diversité, à l'équité et à l'inclusion, reconnaissant leur rôle central dans la réalisation de sa mission. Pour en savoir plus sur BMT, rendez-vous sur www.bmt.org.
À propos du poste
Le partenaire en acquisition de talents est responsable de la gestion du processus de recrutement complet, de l'attraction à l'embauche, afin d'identifier, d'évaluer et de recruter les meilleurs talents de l'organisation. En collaboration étroite avec les gestionnaires d'embauche, ce poste offre des conseils d'experts sur les stratégies de recrutement, l'évaluation des candidats, la marque employeur et les tendances du marché, afin de garantir une expérience candidat positive et des embauches réussies.
Responsabilités principales
Recrutement et sélection

• Gérer les activités de recrutement complètes, incluant la publication des offres, la recherche de candidats, la présélection, les entrevues, la vérification des références, la préparation des offres et la coordination de l'intégration.
• Travailler en partenariat avec les gestionnaires d'embauche pour comprendre les besoins en main-d'œuvre et élaborer des stratégies de recrutement.
• Mener des entrevues de présélection et évaluer les qualifications, l'expérience et l'adéquation avec l'organisation.
• Coordonner et animer les processus d'entrevue, notamment la planification, les guides d'entrevue et les communications avec les candidats.
• Préparer les offres d'emploi en collaboration avec People & Culture et les gestionnaires d'embauche.
• Tenir à jour la documentation de recrutement et veiller au respect des politiques de l'entreprise et de la législation du travail.
• Travailler en partenariat avec les gestionnaires d'embauche pour soutenir la planification de la main-d'œuvre, cerner les besoins actuels et futurs en talents et gérer les demandes approuvées, de la planification jusqu'à l'embauche.
  

Recherche de talents

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing proactives à l'aide de sites d'emploi, des médias sociaux, du réseautage et de bassins de talents.
• Établir et entretenir des relations avec des candidats passifs et des réseaux externes de talents.
• Utiliser LinkedIn Recruiter et d'autres outils de sourcing pour repérer des candidats qualifiés.
• Soutenir les objectifs de diversité, d'équité et d'inclusion grâce à des pratiques de recrutement inclusives.
• Favoriser la mobilité interne en repérant et en sollicitant proactivement des candidats internes, et en collaborant avec les équipes People, Capability et les équipes d'affaires dans toutes les régions du monde afin de maximiser les occasions de talents internes avant de recourir au recrutement externe.
  

Partenariat avec les parties prenantes

• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des gestionnaires d'embauche tout au long du processus de recrutement.
• Fournir des conseils sur les techniques d'entrevue, l'évaluation des candidats et les décisions d'embauche.
• Suivre les indicateurs de recrutement et fournir des mises à jour régulières sur l'activité d'embauche, les échéanciers et les tendances du marché.
• Soutenir les discussions sur la planification des effectifs et les initiatives de planification de la relève, selon les besoins.
  

Expérience candidat et image employeur

• Garantir une expérience candidat positive et professionnelle tout au long du processus de recrutement.
• Promouvoir la marque employeur de l'organisation à travers les activités de recrutement et les interactions avec les candidats.
• Représenter l'organisation lors de salons de l'emploi, d'événements de réseautage et de forums sectoriels.
• Soutenir les initiatives visant à renforcer l'attractivité des talents et la communication sur la proposition de valeur employé.
  

Systèmes et reporting

• Tenir à jour des dossiers de recrutement précis dans le système de suivi des candidatures (ATS).
• Générer des rapports de recrutement et analyser les indicateurs clés tels que le délai de pourvoi, l'efficacité des sources et l'activité du pipeline de candidats.
• Soutenir les initiatives d'amélioration continue visant à optimiser les processus et outils de recrutement.
  

En plus de ces responsabilités, le titulaire du poste peut être amené à effectuer d'autres tâches raisonnablement requises, de temps à autre, afin d'atteindre l'objectif du rôle décrit ci-dessus.
Compétences, connaissances et expertise
Ce poste est responsable et redevable envers :

• Directeur des ressources humaines, Amérique du Nord
  

Doit établir et maintenir des relations de travail efficaces avec :

• Les partenaires RH
• Les responsables de recrutement
• Les prestataires externes de recrutement et de sourcing de talents
• Les candidats
  

Les établissements d'enseignement, les associations sectorielles et les organisations de réseautage, selon les besoins
Pourquoi travailler chez nous
Le candidat retenu recevra un salaire concurrentiel en fonction de ses compétences, de ses capacités et de son expérience, ainsi qu'un ensemble complet d'avantages sociaux comprenant

• Régime médical, dentaire et de la vue (incluant un compte de dépenses de soins de santé)
• Programme d'aide aux employés et à la famille
• Programme de complément de congé parental/de maternité
• Programme de contrepartie REER ou CELI
• Horaires de travail flexibles et modalités de travail hybride
• Opportunités de formation et de développement
• Programme de reconnaissance des employés
• Programme de parrainage des employés
  

BMT s'engage en faveur de l'équité en matière d'emploi, de l'élimination de la discrimination et de la promotion de la diversité au sein de son personnel. Des mesures d'accommodement sont disponibles sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection. Les candidats retenus pour un entretien seront contactés