Vice-président, Gestion de l'information et Technologie de l'information

Unité | Département : Services corporatifs | Technologie

Rapporte à : Vice-président exécutif, Services corporatifs et directeur financier

Type : Permanent | 1 poste vacant (avec plusieurs options d'emplacement)

En tant l'une des organisations nationales de santé les plus influentes du pays, l'Association médicale canadienne (AMC) joue un rôle central dans l'élaboration de l'avenir des soins de santé au Canada. L'AMC unit les médecins à travers le pays, défend une transformation du système et défend l'intérêt public. Alors que l'organisation avance ses priorités d'entreprise, elle renforce les capacités de gestion de l'information, de technologie, de cybersécurité et d'IA qui permettent notre mission et soutiennent nos employés.

Rapportant au Vice-président exécutif, Services corporatifs et directeur financier, le Vice-président, Gestion de l'information et Technologie de l'information (GI/TI) fournit un leadership, une gouvernance et une surveillance à l'échelle de l'entreprise pour la gestion de l'information, la technologie, l'IA et la cybersécurité à travers l'AMC. Un leader très engagé et collaboratif, il alignera les investissements, les plateformes et les pratiques GI/TI avec la stratégie organisationnelle, l'architecture d'entreprise, les exigences de risque et les priorités approuvées.

Le Vice-président élaborera une stratégie intégrée de gestion de l'information et de technologie d'entreprise, un modèle opérationnel et une feuille de route, et établira des droits de décision clairs, des normes et une gouvernance pour la technologie, la gestion de l'information, la cybersécurité, l'architecture des données et l'IA. Travaillant en étroite collaboration avec l'équipe de direction exécutive, les organes de gouvernance pertinents et les dirigeants d'entreprise de l'AMC, il fournira des conseils stratégiques sur les opportunités, les investissements, les dépendances et les risques, tout en assurant des rapports clairs sur la performance et la réalisation de la valeur.

Ce rôle est responsable de la gestion de l'information d'entreprise, y compris la gouvernance des données, l'architecture, les plateformes d'information d'entreprise, les capacités d'analyse et la gouvernance, l'adoption et la mise en œuvre responsable de l'IA. Le Vice-président dirigera également des opérations technologiques fiables et une prestation de services à travers la cybersécurité, l'infrastructure cloud et réseau, la gestion des identités et des accès, les applications d'entreprise, les plateformes de collaboration, les intégrations, la sauvegarde, la reprise après sinistre et la continuité des activités.

Il supervisera les budgets opérationnels, la planification du cycle de vie de la technologie, les fournisseurs et les contrats, et tiendra les partenaires de prestation responsables des résultats de service, de projet et de risque. Le Vice-président dirigera la transformation et la modernisation du modèle opérationnel GI/TI, améliorera la planification opérationnelle, la gestion de portefeuille et les disciplines de prestation, et renforcera les capacités et la capacité requises pour répondre aux besoins évolutifs de l'entreprise. Travaillant en partenariat étroit avec les dirigeants d'entreprise, il veillera à ce que les priorités et les compromis soient transparents, que la demande soit alignée sur la capacité organisationnelle et que les investissements apportent une valeur pratique et mesurable.

Ils équilibreront les opérations quotidiennes fiables avec la modernisation à long terme, bâtiront les capacités internes et les partenariats interentreprises nécessaires pour l'avenir, et renforceront l'exécution disciplinée, la gouvernance des projets et la réalisation des avantages. Le Vice-président, IM/IT sera un leader visible, convaincant et hautement engagé qui apporte de l'énergie, de l'optimisme et de l'élan à une équipe qui navigue dans un changement significatif. Ils établiront la confiance et la stabilité, communiqueront fréquemment et de manière authentique, créeront un fort sentiment de but partagé, et se reconnecteront activement et motiveront les employés.

Grâce à un style de leadership accessible et pratique, ils définiront une direction claire, reconnaîtront les contributions, développeront les leaders et les capacités, et favoriseront la confiance, la cohésion et la responsabilité nécessaires pour que l'équipe réussisse. Le candidat idéal est un cadre supérieur IM/IT expérimenté avec une expérience de leadership senior significative et une responsabilité à l'échelle de l'entreprise dans une organisation complexe et dynamique. Ils ont démontré leur succès dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies IM/IT, la supervision de la cybersécurité pour une organisation multifacette et la direction d'équipes multidisciplinaires à travers la transformation et l'incertitude.

Ils sont un leader de personnes visible, énergique et crédible avec un bilan de reconstruction de la confiance, de renforcement de l'engagement et de création de clarté, de confiance et d'élan. Avec une solide connaissance des affaires, une perspective d'entreprise et une largeur technique suffisante pour fournir un leadership d'entreprise crédible, le candidat retenu rendra les informations complexes claires, influencera les audiences senior, bâtira l'alignement et passera de la stratégie à des résultats mesurables.

C'est une occasion significative de façonner la fondation sécurisée, évolutive et basée sur les données d'une association nationale, en renforçant les capacités de l'AMC et en soutenant son impact à long terme.

Si vous êtes intéressé par cette opportunité de leadership senior, veuillez postuler directement en ligne pour formaliser votre candidature.

L'AMC et le Groupe de sociétés AMC (Fondation AMC et Impact AMC) sont engagés à accommoder les employés ayant des handicaps, des besoins d'accessibilité et d'autres caractéristiques de droits de la personne protégés, jusqu'au point de préjudice indu. Tout candidat nécessitant un accommodement est encouragé à faire connaître ses besoins.

La réconciliation, l'équité, la diversité et l'inclusion sont des priorités clés, et l'entreprise AMC s'efforce activement de bâtir une culture où tous les employés peuvent être leurs véritables moi et sont valorisés pour leurs expériences et perspectives personnelles diverses. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de milieux divers et de diverses expériences vécues à postuler.

Vice-présidente, Gestion de l’information et TI *cliquez sur le lien pour une description complète en français.