Analyste financier - 1.0 Régulier

Nous recherchons un professionnel créatif, dynamique et engagé pour rejoindre notre équipe :

ANALYSTE FINANCIER

Emplacement : Bâtiment administratif de l'OCDSB ; 133, chemin GreenbankStatut du poste : 1,0 régulier, temps pleinHeures de travail : du lundi au vendredi, 35 heures par semaineAffiliation : Exempté de syndicatÉchelle salariale : 79 091 $ à 93 069 $ (niveau 5)

Résumé du poste

Relevant du gestionnaire d'équipe, l'analyste financier soutient le département des finances et les programmes d'éducation autochtone du district dans les opérations financières quotidiennes, la préparation des rapports financiers, l'analyse, les contrôles et la préparation des budgets. L'analyste fournit également des informations financières et des données en temps opportun à diverses entités gouvernementales, notamment le ministère de l'Éducation, et offre des conseils et un soutien financiers au personnel des programmes d'éducation autochtone pour garantir l'exactitude des inscriptions, la surveillance des programmes et la préparation des rapports financiers.

Qualifications

• Diplôme postsecondaire en comptabilité ou dans un domaine connexe et quatre (4) années d'expérience dans la comptabilité, la paie, les systèmes de contrôle interne, la budgétisation et les systèmes comptables informatisés. Une combinaison équivalente d'études et d'expérience peut également être considérée.
• Capacité à effectuer des fonctions financières de bout en bout et le cycle de rapports financiers du ministère de l'Éducation (estimations, estimations révisées et états financiers), y compris la tenue des livres comptables, des dossiers et des états de réconciliation mensuels.
• Connaissance approfondie des principes comptables généralement acceptés (GAAP), des processus de budgétisation, des réconciliations de comptes, de l'analyse des écarts et des systèmes de contrôle interne.
• Capacité à préparer des rapports financiers de routine et non routiniers, à suivre les dépenses de programme et à effectuer des analyses de variance importantes pour examen de la direction.
• Connaissance des accords municipaux, des lignes directrices de rapports financiers du ministère et des exigences législatives pertinentes.
• Compétences interpersonnelles et en communication pour fournir et clarifier des informations/données et répondre aux demandes et aux requêtes du personnel du conseil scolaire, en utilisant la tact, la diplomatie et la discrétion.
• Capacité à établir des relations et à communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes.
• Techniques éprouvées d'organisation et de gestion du temps pour gérer un volume élevé de travail et respecter les délais serrés.
• Compétences analytiques pour rechercher, localiser et résumer des données et des rapports ; réconcilier et vérifier des données financières, et résoudre des problèmes.
• Capacité à travailler en équipe, en étant flexible et capable de respecter les délais serrés.
• Compétence informatique intermédiaire et capacité éprouvée à gérer des bases de données/feuilles de calcul complexes à l'aide de Google Workspace (Gmail, Sheets, Slides, Docs, Gemini), Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), SQL et des systèmes ERP.
  
  

Processus de candidature

Le Conseil scolaire de district d'Ottawa-Carleton utilise Apply to Education (ATE) pour gérer les candidatures pour toutes les compétitions d'emploi. Les employés d'OCDSB peuvent postuler à cette offre d'emploi en utilisant leur compte ATE existant à ocdsb.simplication.com.

Candidats externes : Si vous n'avez pas de compte ATE existant, vous serez invité à en créer un en choisissant ECE, EA et le personnel de soutien comme catégorie d'emploi. Une fois que vous avez configuré votre compte, vous pouvez rechercher l'emploi et postuler. Vous devez télécharger un curriculum vitæ et une lettre de motivation qui décrit vos qualifications et votre aptitude pour ce poste.

Les candidatures seront examinées conformément au Manuel des employés exemptés du syndicat.

Utilisation de l'intelligence artificielle dans le recrutement

Conformément à la Loi de 2024 sur le travail pour les travailleurs, le Conseil scolaire de district d'Ottawa-Carleton déclare que la technologie d'intelligence artificielle (IA) peut être utilisée pour aider notre équipe de recrutement à évaluer ou à sélectionner les candidats.

Les employés d'OCDSB servent les élèves, les collègues, les familles et les partenaires de la communauté. Nous invitons des personnes de toutes capacités, orientations, croyances, ethnies, races, genres et âges à se joindre à nous alors que nous créons des espaces d'apprentissage et de travail qui honorent le territoire non cédé et non concédé du peuple algonquin, et respectent, valorisent et reflètent de plus en plus la diversité d'Ottawa. Vos expériences vécues sont une contribution essentielle pour offrir l'éducation que chaque élève mérite avec dignité.

Si vous avez besoin d'accommodements à quelque stade que ce soit du processus de sélection, veuillez envoyer un courriel à hrcompetitions@ocdsb.ca à tout moment.

ÉDUCATION POUR LA RÉUSSITE - CONSTRUIRE DES AVENIRS PLUS RADIEUX ENSEMBLE