APTPUO : Hiver 2027 - Professeur à temps partiel (9 heures) : ESL 140 W100

Vaste éventail de textes authentiques écrits et oraux approfondis, avec un accent sur l'écoute et la lecture critiques. À l'oral comme à l'écrit, l'accent est mis sur : une production orale fluide et précise dans diverses situations, comme les entrevues et les discours, l'organisation et la synthèse d'informations provenant de sources variées, ainsi que l'élargissement des compétences en rédaction formelle pour inclure les rapports de recherche et les dissertations expositives selon divers modèles d'organisation

Affichage limité à Instructeur de langue à temps partiel (ILOB) / Part-Time Language Instructor (OLBI)

L'année universitaire commence le 1er septembre et se termine le 31 août.

Ces taux n'incluent pas l'indemnité de vacances ni les indemnités légales.

Ces taux seront appliqués jusqu'à la ratification d'une nouvelle convention collective. Le rétroactif sera versé après la ratification.

Exigences

Un niveau de scolarité/expérience acceptable peut être considéré comme équivalent à la scolarité requise et/ou à l'expérience démontrée. Si vous êtes invité à poursuivre le processus de sélection, veuillez nous informer de toute mesure d'adaptation dont vous pourriez avoir besoin. Les renseignements que vous nous transmettez seront traités avec respect et dans la plus stricte confidentialité. En vertu de la loi provinciale, les employés sont tenus de réussir toutes les formations obligatoires prescrites par la loi. La liste des formations peut être modifiée par la loi provinciale.

Maîtrise en enseignement d'une langue seconde, TESL ou discipline connexe. Deux ans d'expérience en enseignement de l'anglais langue seconde au niveau collégial ou universitaire. Expérience antérieure dans l'enseignement de ce cours ou d'un cours équivalent d'anglais langue seconde. Expérience en enseignement en équipe. Certification TESL ou équivalent.

Veuillez noter

Ce cours est offert exclusivement sur le campus de l'Université d'Ottawa et nécessite un enseignement en présentiel.

Les professeurs qui enseignent la même section conviennent mutuellement des horaires d'enseignement. En cas de nombre limité de sections offertes et/ou de conflits d'horaires entre professeurs, l'unité se réserve le droit de choisir les jours d'enseignement des professeurs pour une section donnée.

Renseignements supplémentaires et/ou commentaires

rémunération selon l'affiliation syndicale : unité principale de l'APTPUO ou APTPUO OLBI

Un niveau de scolarité et/ou d'expérience jugé acceptable pourra être considéré comme équivalent à la scolarité requise et/ou à l'expérience démontrée exigée. Si vous êtes invité(e) à poursuivre le processus de sélection, veuillez nous informer de toute mesure d'adaptation dont vous pourriez avoir besoin. Les renseignements que vous nous transmettrez seront traités avec respect et dans la plus stricte confidentialité. Les employés sont tenus, en vertu de la loi provinciale, de réussir toutes les formations obligatoires prescrites par la loi. La liste des formations peut être modifiée par la loi provinciale.

Le processus d'embauche sera régi par les conventions collectives actuelles de l'APTPUO; vous pouvez cliquer ici pour l'unité principale, ici pour l'unité OLBI, ou ici pour l'unité Toronto/Windsor afin d'en savoir plus.

L'Université d'Ottawa valorise la diversité et l'inclusion en milieu de travail. Nous sommes passionnés par nos employés et engagés envers l'équité en matière d'emploi. Nous favorisons une culture de respect, de travail d'équipe et d'inclusion, où la collaboration, l'innovation et la créativité alimentent notre quête d'excellence en recherche et en enseignement.

Bien que toutes les personnes qualifiées soient invitées à postuler, nous accueillons les candidatures de personnes autochtones qualifiées, de personnes racisées, de personnes handicapées, de femmes et de personnes LGBTQIA2S+. L'Université s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail accessible et exempt d'obstacles. Elle s'engage également à collaborer avec les candidats handicapés qui demandent des mesures d'adaptation pendant les processus de recrutement, d'évaluation et de sélection.

Les candidats handicapés peuvent communiquer avec vra.affairesprofessorales@uottawa.ca pour faire part de leur besoin d'adaptation. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler; toutefois, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront la priorité.

Avant le 1er mai 2022, l'Université exigeait que tous les étudiants, membres du corps professoral, membres du personnel et visiteurs (y compris les entrepreneurs) soient entièrement vaccinés contre la COVID-19, tel que défini dans la Politique 129 – Vaccination contre la COVID-19. Cette politique a été suspendue à compter du 1er mai 2022, mais pourrait être rétablie à tout moment à l'avenir, selon les directives de santé publique et les recommandations d'experts.